# Derechos laborales en Alabama

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Alabama no tiene una ley estatal de salario mínimo, por lo que se aplican el salario federal $7.25 y el salario con propina $2.13, sin licencia por enfermedad pagada, licencia familiar pagada, descanso o requisitos de tiempo para el último cheque de pago. Es un right-to-work state. La principal verificación a nivel estatal para el despido es la excepción de contrato implícito: las promesas en los manuales de empleados sobre disciplina o procedimientos de terminación pueden hacerse cumplir contra el empleador.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Alabama de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$7.25 (no state minimum wage law; federal rate applies)Salario mínimo con propina (2026)$2.13 per hour cash wage (federal tip credit of up to $5.12 applies); tips plus cash wage must total at least $7.25 per hourHoras extra1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement)Licencia por enfermedad pagadaNo statewide mandateLicencia familiar y médica pagadaNo state programPausas para comerNo state requirement beyond federal for adults. Minors under 16 must receive a 30 minute meal or rest break after 5 consecutive hours of workPausas para descansarNo state requirement beyond federalLey de derecho al trabajoYesEmpleo a voluntadimplied contract (Alabama courts enforce handbook and policy promises that limit at-will firing, but decline to create a general public policy exception or a bad-faith tort for at-will discharge) Confirme con el departamento laboral de su estado.Cheque finalNo state law; wages follow the employer's regular pay schedule

## Cómo Alabama se compara con la ley federal

Alabama utiliza el salario mínimo federal de $7.25 por hora, sin una tarifa estatal más alta. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.

## Estados vecinos

- [**Tennessee**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/tennessee/)
- [**Georgia**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/georgia/)
- [**Florida**$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/florida/)
- [**Misisipi**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/mississippi/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Cuál es el salario mínimo de Alabama en 2026?

$7.25 por hora. Alabama no tiene una ley estatal de salario mínimo, por lo que se aplica la tasa federal.

### ¿Alabama tiene licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada?

No. Alabama no tiene ni un mandato estatal de licencia por enfermedad pagada ni un programa estatal de licencia familiar y médica pagada.

### ¿Puede mi manual de empleado protegerme de ser despedido en Alabama?

Posiblemente. Los tribunales de Alabama reconocen la excepción de contrato implícito, por lo que si el manual de su empleador promete procedimientos específicos de disciplina o terminación, el empleador puede estar obligado a cumplirlos.

### ¿Alabama es un right-to-work state?

Sí.