# Derechos laborales en Arizona

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

Los votantes de Arizona incorporaron protecciones para los trabajadores en la ley mediante la Proposición 206: un salario mínimo indexado a la inflación de $15.15 y tiempo de enfermedad pagado ganado (1 hora por cada 30 horas trabajadas, 40 horas al año en empleadores grandes). Además, Arizona sigue el salario mínimo federal para horas extra, licencias y descansos. Es un right-to-work state, y su Employment Protection Act limita cómo se puede cambiar el estatus at-will.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Arizona de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$15.15, adjusted for inflation each January 1 under the Fair Wages and Healthy Families Act (Flagstaff and Tucson have higher local rates)Salario mínimo con propina (2026)$12.15 cash wage; employers may claim a tip credit of up to $3.00 per hourHoras extraFederal FLSA baseline: 1.5x the regular rate for hours worked over 40 in a workweek; Arizona has no daily overtime rule.Licencia por enfermedad pagadaYes. The Fair Wages and Healthy Families Act requires 1 hour of earned paid sick time per 30 hours worked: up to 40 hours per year at employers with 15 or more employees, 24 hours per year at smaller employers.Licencia familiar y médica pagadaNo state program.Pausas para comerNo state requirement beyond federal.Pausas para descansarNo state requirement beyond federal.Ley de derecho al trabajoYesEmpleo a voluntadPublic policy and covenant of good faith; implied-contract claims are limited because the Employment Protection Act generally requires a signed writing to alter at-will status Confirme con el departamento laboral de su estado.Cheque finalIf fired, due within 7 working days or by the next regular payday, whichever is sooner; if you quit, due on the next regular payday.

## Cómo Arizona se compara con la ley federal

Arizona establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.

## Estados vecinos

- [**California**$16.90 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/california/)
- [**Nevada**$12.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/nevada/)
- [**Utah**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/utah/)
- [**Nuevo México**$12.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/new-mexico/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Cuál es el salario mínimo de Arizona en 2026?

$15.15 por hora, ajustado por inflación cada 1 de enero; Flagstaff y Tucson tienen tasas locales más altas.

### ¿Cuánto tiempo de enfermedad pagada gano en Arizona?

1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas al año en empleadores con 15 o más trabajadores, o 24 horas al año en empleadores más pequeños.

### ¿Cuál es el salario con propina en Arizona?

$12.15 por hora en efectivo, con un crédito máximo de propina de $3.00, siempre que las propinas sumen $15.15 por hora.

### ¿Arizona es un right-to-work state?

Sí, desde una disposición constitucional de 1946.