# Derechos laborales en Colorado

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

Colorado es el estado más protector para los trabajadores de este grupo: salario mínimo indexado a la inflación de $15.16, horas extra diarias después de 12 horas, licencia por enfermedad pagada HFWA (1 hora por cada 30 trabajadas, hasta 48 al año), pausas de comida y descanso pagadas, y el programa de licencia familiar y médica pagada FAMLI. No es un estado right-to-work. Los trabajadores despedidos deben ser pagados inmediatamente, y las vacaciones acumuladas se pagan al separarse.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Colorado de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$15.16, adjusted for inflation each January 1 under the state constitution (higher local rates apply in Denver, Boulder, and Edgewater)Salario mínimo con propina (2026)$12.14 cash wage; employers may claim a tip credit of up to $3.02 per hourHoras extra1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek, after 12 hours in a workday, or after 12 consecutive hours, whichever yields the most pay (COMPS Order).Licencia por enfermedad pagadaYes. The Healthy Families and Workplaces Act requires 1 hour of paid sick leave per 30 hours worked, up to 48 hours per year, at all employers for all employees.Licencia familiar y médica pagadaYes. Colorado FAMLI provides up to 12 weeks of paid family and medical leave per year (plus 4 weeks for pregnancy complications, and from 2026 an additional 12 weeks for NICU care). Funded by a 0.88% payroll premium on wages, split 0.44% employee and 0.44% employer; maximum weekly benefit $1,381.45 in 2026.Pausas para comer30-minute unpaid meal period for shifts over 5 consecutive hours (must be duty-free to be unpaid).Pausas para descansarPaid 10-minute rest period for each 4 hours worked.Ley de derecho al trabajoNoEmpleo a voluntadImplied contract and public policyCheque finalIf fired, wages are due immediately; if you quit, due on the next regular payday. Accrued vacation must be paid out at separation regardless of company policy.

## Cómo Colorado se compara con la ley federal

Colorado establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.

## Estados vecinos

- [**Wyoming**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/wyoming/)
- [**Nebraska**$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/nebraska/)
- [**Kansas**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/kansas/)
- [**Nuevo México**$12.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/new-mexico/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Cuál es el salario mínimo de Colorado en 2026?

$15.16 por hora, indexado a la inflación cada 1 de enero; Denver, Boulder y Edgewater tienen tasas locales más altas.

### ¿Cómo funcionan las horas extra en Colorado?

1,5 veces después de 40 horas a la semana, 12 horas al día, o 12 horas consecutivas, lo que resulte en mayor pago.

### ¿Qué es FAMLI?

Programa de licencia familiar y médica pagada de Colorado: hasta 12 semanas de licencia pagada al año financiado por una prima salarial del 0,88 % (0,44 % del trabajador y 0,44 % del empleador), con un beneficio semanal máximo de $1,381.45 en 2026.

### ¿Tengo descansos en Colorado?

Sí: un período de comida no remunerado de 30 minutos para turnos de más de 5 horas y un descanso remunerado de 10 minutos cada 4 horas trabajadas.