# Derechos laborales en el Distrito de Columbia

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

DC tiene el salario mínimo más alto del país con $18.40, una ley escalonada de licencia remunerada por enfermedad y seguridad, y un programa Universal Paid Leave financiado en su totalidad por los empleadores. Los trabajadores que reciben propinas están en un camino de eliminación gradual más lento tras la enmienda de 2025 a Initiative 82, con un salario base de $10.30 en 2026. DC no es una jurisdicción con derecho al trabajo (right-to-work) y prohíbe los acuerdos de no competencia para la mayoría de los empleados.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Distrito de Columbia de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$18.40 (effective July 1, 2026, per does.dc.gov; indexed annually to CPI for the Washington metro area)Salario mínimo con propina (2026)$10.30 per hour base wage effective July 1, 2026 (56% of the standard wage; employer must make up the difference if tips plus base wage fall short of $18.40). Note: the DC Council's 2025 amendment to Initiative 82 slowed the phase-out, so the tipped wage now rises as a percentage of the standard wage through 2034 instead of matching it in 2027Horas extra1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (no daily overtime requirement)Licencia por enfermedad pagadaYes, under the Accrued Sick and Safe Leave Act. Accrual is tiered by employer size: employers with 100 or more employees, 1 hour per 37 hours worked up to 7 days per year; 25 to 99 employees (plus tipped restaurant and bar workers regardless of size), 1 hour per 43 hours worked up to 5 days per year; fewer than 25 employees, 1 hour per 87 hours worked up to 3 days per yearLicencia familiar y médica pagadaYes, Universal Paid Leave. Funded by an employer payroll tax of 0.75% of covered wages (no employee contribution). Effective October 1, 2026, the maximum weekly benefit is $1,100 (reduced from $1,190), with up to 12 weeks of parental leave, 6 weeks of family caregiving leave, 10 weeks of medical leave, and 2 weeks of prenatal leavePausas para comerNo state requirement beyond federalPausas para descansarNo state requirement beyond federalLey de derecho al trabajoNoEmpleo a voluntadpublic policy, implied contractCheque finalIf fired, wages are due by the next working day. If you quit, wages are due on the next regular payday or within 7 days of resigning, whichever is earlier (DC Code 32-1303)

## Cómo Distrito de Columbia se compara con la ley federal

Distrito de Columbia establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.

## Estados vecinos

- [**Maryland**$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/maryland/)
- [**Virginia**$12.77 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/virginia/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Cuál es el salario mínimo en DC en 2026?

$18.40 por hora a partir del July 1, 2026, ajustado anualmente por inflación. El salario base para trabajadores con propinas es de $10.30 por hora.

### ¿Tiene DC licencia por enfermedad remunerada?

Sí. Bajo la Accrued Sick and Safe Leave Act, los empleados acumulan licencia remunerada a tasas que dependen del tamaño del empleador: hasta 7 días al año en empresas con 100 o más trabajadores, 5 días en empresas de 25 a 99 trabajadores, y 3 días en empleadores más pequeños.

### ¿Qué licencia familiar remunerada ofrece DC?

Universal Paid Leave, financiado por un impuesto sobre la nómina del empleador del 0.75%. A partir del October 1, 2026, paga hasta $1,100 por semana por 12 semanas de licencia parental, 6 semanas de licencia familiar, 10 semanas de licencia médica o 2 semanas de licencia prenatal.

### ¿Cuándo recibo mi último cheque de pago en DC?

Si es despedido, su empleador debe pagarle a más tardar el siguiente día hábil. Si renuncia, se le debe pagar en el siguiente día de pago habitual o dentro de los 7 días, lo que ocurra primero.