# Derechos laborales en Florida

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

Florida alcanzó un salario mínimo de $15 el 30 de septiembre de 2026 mediante su fase de implementación aprobada por los votantes, con indexación anual a la inflación a partir de 2027, y los trabajadores con propina reciben un salario en efectivo de $11.98. Más allá de los salarios, las protecciones estatales son mínimas: no hay licencia por enfermedad pagada, no hay licencia familiar pagada, no hay ley sobre el tiempo de pago del último cheque, y una disposición constitucional de derecho‑to‑work. Los tribunales de Florida reconocen esencialmente ningún límite de derecho consuetudinario al despido a voluntad.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Florida de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$15.00 (effective September 30, 2026, under the voter-approved phase-in; $14.00 applied from January 1 through September 29, 2026; indexed annually to inflation starting September 30, 2027)Salario mínimo con propina (2026)$11.98 per hour cash wage effective September 30, 2026 (a $3.02 tip credit against the $15.00 minimum); tips plus cash wage must total at least $15.00 per hourHoras extra1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement)Licencia por enfermedad pagadaNo statewide mandateLicencia familiar y médica pagadaNo state programPausas para comerNo state requirement beyond federal for adults. Minors under 18 may not work more than 4 continuous hours without a 30 minute meal breakPausas para descansarNo state requirement beyond federalLey de derecho al trabajoYesEmpleo a voluntadNo common-law exceptions recognized; Florida courts apply only narrow statutory wrongful-discharge protections (implied contract claims are recognized only in limited circumstances) Confirme con el departamento laboral de su estado.Cheque finalNo state law; wages follow the employer's regular pay schedule

## Cómo Florida se compara con la ley federal

Florida establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.

## Estados vecinos

- [**Georgia**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/georgia/)
- [**Alabama**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/alabama/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Cuál es el salario mínimo de Florida en 2026?

$15.00 por hora a partir del 30 de septiembre de 2026 (fue $14.00 de enero al 29 de septiembre). Los ajustes anuales por inflación comienzan el 30 de septiembre de 2027.

### ¿Cuál es el salario mínimo con propina en Florida en 2026?

$11.98 por hora salario en efectivo a partir del 30 de septiembre de 2026, con un crédito de propina de $3.02; las ganancias totales con propinas deben alcanzar al menos $15.00 por hora.

### ¿Florida requiere licencia por enfermedad pagada?

No. Florida no tiene un mandato estatal de licencia por enfermedad pagada.

### ¿Florida es un estado derecho‑to‑work?

Sí. El derecho‑to‑work está escrito en la Constitución de Florida.