# Derechos laborales en Georgia

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

Georgia ofrece las protecciones estatales más escasas de este grupo: el salario mínimo federal de $7.25, sin licencia por enfermedad pagada ni licencia familiar pagada, sin normas de descanso o comida, y sin una ley estatal sobre el tiempo de pago del último cheque. Es un estado derecho‑to‑work, y sus tribunales no reconocen ninguna de las tres excepciones de derecho consuetudinario al empleo a voluntad, lo que lo convierte en uno de los regímenes de empleo a voluntad más favorables a los empleadores del país.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Georgia de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$7.25 (the state statute sets $5.15, but the federal $7.25 rate applies to covered employees)Salario mínimo con propina (2026)$2.13 per hour cash wage (federal tip credit applies); tips plus cash wage must total at least $7.25 per hourHoras extra1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement)Licencia por enfermedad pagadaNo statewide mandateLicencia familiar y médica pagadaNo state programPausas para comerNo state requirement beyond federalPausas para descansarNo state requirement beyond federalLey de derecho al trabajoYesEmpleo a voluntadNone of the three common-law exceptions: Georgia courts do not recognize public policy, implied contract, or covenant of good faith exceptions to at-will employment (only narrow statutory protections apply)Cheque finalNo state law; wages follow the employer's regular pay schedule

## Cómo Georgia se compara con la ley federal

Georgia utiliza el salario mínimo federal de $7.25 por hora, sin una tarifa estatal más alta. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.

## Estados vecinos

- [**Tennessee**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/tennessee/)
- [**Carolina del Norte**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/north-carolina/)
- [**Carolina del Sur**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/south-carolina/)
- [**Florida**$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/florida/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Cuál es el salario mínimo de Georgia en 2026?

$7.25 por hora. La normativa de Georgia establece $5.15, pero la ley federal obliga a los empleadores cubiertos a pagar $7.25.

### ¿Puedo ser despedido sin razón en Georgia?

Sí, con muy pocas excepciones. Los tribunales de Georgia no reconocen excepciones de política pública, contrato implícito o buena fe al empleo a voluntad; solo protecciones legales específicas (como leyes anti‑discriminación) limitan el despido.

### ¿Georgia exige que reciba mi último cheque en una fecha determinada?

No. Georgia no tiene una ley sobre el plazo del último cheque, por lo que su último salario sigue el calendario de pago habitual del empleador.

### ¿Georgia es un estado derecho‑to‑work?

Sí.