# Derechos laborales en Idaho

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

Idaho es un estado de derecho al trabajo con el salario mínimo federal de $7.25 y un salario en efectivo por propinas de $2.13, y no tiene leyes estatales de licencia por enfermedad pagada, licencia familiar pagada o pausas para comer y descansar. Las horas extra se calculan al 1.5x federal después de 40 horas. Un detalle favorable para los trabajadores: los empleados pueden exigir su último cheque de pago dentro de 48 horas con una solicitud escrita.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Idaho de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$7.25. Idaho sets no minimum wage above the federal rate, so the federal $7.25 floor applies.Salario mínimo con propina (2026)$2.13 cash wage. Employers may take the federal tip credit as long as tips bring total pay to at least $7.25; the employer must make up any shortfall.Horas extra1.5x after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline). Idaho has no daily overtime rule and no lower weekly threshold.Licencia por enfermedad pagadaNo statewide mandate.Licencia familiar y médica pagadaNo state program. Workers rely on federal FMLA (unpaid) and any employer plan.Pausas para comerNo state requirement beyond federal.Pausas para descansarNo state requirement beyond federal.Ley de derecho al trabajoYesEmpleo a voluntadIdaho is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract, public policy, and covenant of good faith and fair dealing.Cheque finalDue by the earlier of the next regularly scheduled payday or 10 days after separation (weekends and holidays excluded). If the employee makes a written request for earlier payment, all wages due must be paid within 48 hours of the request, weekends and holidays excluded (Idaho Code 45-606).

## Cómo Idaho se compara con la ley federal

Idaho utiliza el salario mínimo federal de $7.25 por hora, sin una tarifa estatal más alta. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.

## Estados vecinos

- [**Washington**$17.13 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/washington/)
- [**Oregón**$15.55 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/oregon/)
- [**Montana**$10.85 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/montana/)
- [**Utah**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/utah/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Idaho tiene su propio salario mínimo?

No. Idaho usa el salario mínimo federal de $7.25 por hora, sin una tasa estatal más alta.

### ¿Puedo recibir mi último cheque de pago más rápido en Idaho?

Sí. Si envía una solicitud escrita para pago anticipado, su empleador debe pagar todos los salarios adeudados dentro de 48 horas (excluyendo fines de semana y festivos).

### ¿Idaho requiere horas extra después de 8 horas al día?

No. Idaho sigue la regla federal: horas extra a 1.5x solo después de 40 horas en una semana laboral.

### ¿Idaho es un estado de derecho al trabajo?

Sí. Idaho prohíbe los acuerdos de seguridad sindical que obligan a los trabajadores a unirse o pagar a un sindicato como condición de empleo.