# Derechos laborales en Indiana

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

Indiana ofrece algunas de las protecciones más escasas de la región: el salario mínimo federal de $7.25, sin licencia por enfermedad o familiar pagada, sin leyes de pausas para adultos, y los gobiernos locales están prohibidos de establecer normas más altas. Su principal protección para los trabajadores es la aplicación estricta del pago de salarios con sanciones por pagos atrasados.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Indiana de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$7.25. Indiana law ties its floor to the federal FLSA rate, which has not changed since 2009. Local minimum wages are preempted, so $7.25 applies everywhere in the state.Salario mínimo con propina (2026)$2.13 cash wage. Tips must bring total pay to $7.25 per hour; the employer must cover any shortfall in a pay period.Horas extra1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek. No daily overtime.Licencia por enfermedad pagadaNo statewide mandate (local mandates are preempted).Licencia familiar y médica pagadaNo state program.Pausas para comerNo state requirement for adults beyond federal. Workers under 18 get one or two breaks totaling 30 minutes when working shifts of 6 or more hours.Pausas para descansarNo state requirement beyond federal.Ley de derecho al trabajoYesEmpleo a voluntadpublic policyCheque finalDue on the next scheduled payday. If the employee has not provided a forwarding address, the employer may wait until 10 days after the employee demands wages or provides an address (IC 22-2-9-2).

## Cómo Indiana se compara con la ley federal

Indiana utiliza el salario mínimo federal de $7.25 por hora, sin una tarifa estatal más alta. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.

## Estados vecinos

- [**Míchigan**$13.73 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/michigan/)
- [**Ohio**$11.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/ohio/)
- [**Kentucky**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/kentucky/)
- [**Illinois**$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/illinois/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Por qué el salario mínimo de Indiana es solo $7.25?

La ley de Indiana vincula su salario mínimo al piso federal, que no ha cambiado desde 2009. La ley estatal también prohíbe a ciudades y condados establecer un salario mínimo local más alto.

### ¿Puede mi jefe pagarme $2.13 por hora en Indiana?

Solo si es un empleado con propina y sus propinas hacen que su pago total sea al menos $7.25 por hora. Si las propinas son insuficientes en un período de pago, el empleador debe cubrir la diferencia.

### ¿Indiana requiere licencia por enfermedad pagada?

No. Indiana no tiene ninguna ley estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, y los gobiernos locales están prohibidos de crear sus propios mandatos.

### ¿Cuándo debo recibir mi último cheque de pago en Indiana?

En el próximo día de pago programado. Si no ha proporcionado una dirección de reenvío, el empleador puede esperar hasta 10 días después de que usted solicite su salario o proporcione una dirección.