# Derechos laborales en Iowa

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

Iowa sigue el piso federal con un salario mínimo de $7.25 y sin requisitos estatales de licencia por enfermedad remunerada, Paid Family Leave o descansos. Es un estado de derecho al trabajo (right-to-work), y el empleo a voluntad (at-will) tiene excepciones por contratos implícitos y orden público.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Iowa de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$7.25. Iowa has not set a state rate above the federal floor, which has been unchanged since 2009.Salario mínimo con propina (2026)$4.35 cash wage (60% of the minimum). Tips must bring total pay to $7.25 per hour; the employer must cover any shortfall.Horas extra1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek under the FLSA; Iowa has no separate state overtime rule. No daily overtime.Licencia por enfermedad pagadaNo statewide mandate (local mandates are preempted).Licencia familiar y médica pagadaNo state program.Pausas para comerNo state requirement beyond federal.Pausas para descansarNo state requirement beyond federal.Ley de derecho al trabajoYesEmpleo a voluntadimplied contract, public policyCheque finalDue no later than the next regular payday for the pay period in which the wages were earned (Iowa Code 91A.4).

## Cómo Iowa se compara con la ley federal

Iowa utiliza el salario mínimo federal de $7.25 por hora, sin una tarifa estatal más alta. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.

## Estados vecinos

- [**Minnesota**$11.41 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/minnesota/)
- [**Wisconsin**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/wisconsin/)
- [**Illinois**$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/illinois/)
- [**Misuri**$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/missouri/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿El salario mínimo de Iowa es de $7.25?

Sí. Iowa no ha establecido una tasa estatal por encima del piso federal de $7.25, el cual se mantiene sin cambios desde 2009.

### ¿Cuál es el salario con propinas en Iowa?

$4.35 por hora. Su empleador puede tomar un crédito por propinas, pero su salario en efectivo más las propinas deben sumar al menos $7.25 por hora, y debe cubrir cualquier diferencia.

### ¿Iowa exige descansos para comer o licencia por enfermedad remunerada?

No. Iowa no tiene leyes estatales sobre descansos para comer o de reposo para adultos, ni mandatos estatales de licencia por enfermedad remunerada o Paid Family Leave.

### ¿Cuándo se debe entregar mi último cheque de pago en Iowa?

A más tardar en el siguiente día de pago regular correspondiente al período en el que se devengaron los salarios.