# Derechos laborales en Míchigan

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

Michigan es uno de los estados del Medio Oeste más fuertes para los trabajadores en 2026: un salario mínimo de $13.73 que sube a $15 en 2027, una ley de tiempo de enfermedad pagado que cubre a los trabajadores a tiempo parcial y sin ley de derecho al trabajo desde la derogación de 2023. El estado aún no tiene una ley de descansos de comida o de descanso para adultos ni un programa de licencia familiar pagada.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Míchigan de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$13.73, rising to $15.00 on Jan 1, 2027, then indexed to Midwest CPI. Set by the Improved Workforce Opportunity Wage Act as amended by Public Act 1 of 2025.Salario mínimo con propina (2026)$5.49 cash wage (40% of the minimum wage). Tips must total at least $8.24 per hour and wages plus tips must reach $13.73, with the employer covering any shortfall. The tipped share rises to 42% in 2027 and phases up to 50% by 2031.Horas extra1.5x the regular rate after 40 hours in a 7-day workweek under the IWOWA. No daily overtime.Licencia por enfermedad pagadaYes. The Earned Sick Time Act (as amended Feb 2025): 1 hour of paid sick time per 30 hours worked. Annual use capped at 72 hours (40 hours for small businesses). Covers full-time, part-time, and temporary employees; new hires may face up to a 120-day waiting period before using accrued time. Confirme con el departamento laboral de su estado.Licencia familiar y médica pagadaNo state program.Pausas para comerNo state requirement for adults beyond federal. Workers under 18 must get a 30-minute break after 5 consecutive hours.Pausas para descansarNo state requirement beyond federal.Ley de derecho al trabajoNoEmpleo a voluntadimplied contract, public policyCheque finalDue as soon as the amount can be determined with due diligence (MCL 408.475), typically by the next regular payday.

## Cómo Míchigan se compara con la ley federal

Míchigan establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.

## Estados vecinos

- [**Ohio**$11.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/ohio/)
- [**Indiana**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/indiana/)
- [**Wisconsin**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/wisconsin/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Cuál es el salario mínimo de Michigan en 2026 y cambiará?

$13.73 por hora a partir del 1 de enero de 2026. Subirá a $15.00 el 1 de enero de 2027 y luego se ajustará con la inflación del Midwest. El salario en efectivo para los trabajadores con propina es $5.49 en 2026 (40 % del mínimo) y aumenta según el mismo calendario.

### ¿Obtengo tiempo de enfermedad pagado en Michigan?

Sí, bajo la Earned Sick Time Act. Ganas 1 hora por cada 30 horas trabajadas y puedes usar hasta 72 horas al año (40 horas en pequeñas empresas). Los trabajadores a tiempo parcial y temporales están cubiertos, y los nuevos empleados pueden enfrentar un período de espera de hasta 120 días antes de usarlo.

### ¿Michigan sigue siendo un estado de derecho al trabajo?

No. Michigan derogó su ley de derecho al trabajo en 2023 (vigente en 2024), por lo que los sindicatos pueden volver a exigir a los trabajadores cubiertos en lugares sindicalizados que paguen cuotas de representación.

### ¿Los empleadores de Michigan deben dar descansos?

No para adultos. No hay una ley estatal de pausa para comida o descanso para trabajadores de 18 años o más. Los trabajadores menores de 18 años deben recibir una pausa de 30 minutos después de 5 horas consecutivas.