# Derechos laborales en Minnesota

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

Minnesota reformó su código laboral en 2026 con un salario mínimo de $11.41, un nuevo programa estatal de licencia familiar y médica pagada, licencia por enfermedad pagada para casi todos los trabajadores y las primeras reglas definidas de pausas de comida y descanso con sanciones reales. No tiene crédito de propina y no es un estado de derecho al trabajo.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Minnesota de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$11.41, indexed annually to inflation. A single rate for all employers after the small-employer tier was eliminated; $11.87 already announced for 2027. Training wage of $9.31 for workers under 20 in their first 90 days. No tip credit.Salario mínimo con propina (2026)$11.41. Minnesota does not allow a tip credit; tipped workers must be paid the full minimum wage before tips.Horas extraFederal FLSA 1.5x after 40 hours applies to nearly all Minnesota employers. Minnesota's own law only requires 1.5x after 48 hours, which matters only for the small number of employers outside FLSA coverage. No daily overtime.Licencia por enfermedad pagadaYes. Earned Sick and Safe Time: 1 hour of paid leave per 30 hours worked, up to 48 hours per year, with carryover. Covers nearly all employees, including part-time, temporary, and seasonal workers.Licencia familiar y médica pagadaYes. Minnesota Paid Leave launched Jan 1, 2026, administered by DEED. Premium of 0.88% of covered wages, split between employer and employee (up to 0.44% from employees). Benefits up to 90% of wages, capped at about $1,423 per week. Up to 12 weeks of family leave plus 12 weeks of medical leave per year, max 20 weeks combined. Job protection after 90 days of employment.Pausas para comerUnpaid 30-minute meal break when working 6 or more consecutive hours (effective Jan 1, 2026). Missed breaks carry liquidated damages equal to the missed break pay.Pausas para descansarPaid 15-minute rest break (or enough time to use the nearest restroom, whichever is longer) within every 4 consecutive hours worked (effective Jan 1, 2026). Missed breaks carry liquidated damages equal to the missed break pay.Ley de derecho al trabajoNoEmpleo a voluntadimplied contract, public policyCheque finalEmployees who are discharged are owed final wages within 24 hours of demanding them; employees who quit are paid on the next regular payday (Minn. Stat. 181.13, 181.14).

## Cómo Minnesota se compara con la ley federal

Minnesota establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.

## Estados vecinos

- [**Dakota del Norte**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/north-dakota/)
- [**Dakota del Sur**$11.85 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/south-dakota/)
- [**Iowa**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/iowa/)
- [**Wisconsin**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/wisconsin/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Qué hay de nuevo para los trabajadores de Minnesota en 2026?

Tres grandes cambios entraron en vigor el 1 de enero de 2026: el salario mínimo subió a $11.41, comenzó el programa Minnesota Paid Leave (hasta 20 semanas de licencia familiar y médica pagada al año), y nuevas normas exigen un descanso remunerado de 15 minutos cada 4 horas y una pausa de comida de 30 minutos para turnos de 6 horas o más.

### ¿Cómo funciona la licencia pagada de Minnesota?

Casi todos los empleados están cubiertos. Un aporte salarial del 0,88 % lo financia, dividido entre usted y su empleador (hasta 0,44 % de su parte). Los beneficios reemplazan hasta el 90 % de su salario, con un máximo de aproximadamente $1,423 por semana, y protección laboral después de 90 días de empleo.

### ¿Los trabajadores con propina reciben un salario mínimo menor en Minnesota?

No. Minnesota no permite un crédito de propina, por lo que los empleados con propina deben recibir el salario mínimo completo de $11.41 antes de las propinas.

### ¿Qué ocurre si mi empleador omite mis descansos?

Los empleadores le deben los salarios que habría ganado durante la pausa omitida a su tarifa regular, más una cantidad igual como daños y perjuicios liquidados.