# Derechos laborales en Ohio

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

Los trabajadores de Ohio reciben un salario mínimo ajustado por inflación ($11.00 en 2026) que se aplica principalmente a los empleadores más grandes, pero el estado no ofrece licencia por enfermedad pagada, licencia familiar pagada ni protecciones de descanso para adultos. Las protecciones contra el despido siguen la regla estándar de empleo a voluntad con excepciones de contrato implícito y de política pública.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Ohio de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$11.00, indexed annually to inflation under the state constitution. Applies to employers with annual gross receipts over $405,000. Smaller employers and workers ages 14-15 follow the federal $7.25.Salario mínimo con propina (2026)$5.50 cash wage (half the minimum wage). Tips must bring total pay to $11.00 per hour; the employer must cover any shortfall.Horas extra1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek under Ohio law, which tracks the federal FLSA. No daily overtime.Licencia por enfermedad pagadaNo statewide mandate.Licencia familiar y médica pagadaNo state program.Pausas para comerNo state requirement for adults beyond federal. Workers under 18 must get a 30-minute rest period after 5 consecutive hours of work.Pausas para descansarNo state requirement beyond federal.Ley de derecho al trabajoNoEmpleo a voluntadimplied contract, public policyCheque finalOhio has no separate final-pay deadline; final wages follow the regular semimonthly payday schedule, so they are due by the next regular payday (in practice within about 15 days of separation).

## Cómo Ohio se compara con la ley federal

Ohio establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.

## Estados vecinos

- [**Míchigan**$13.73 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/michigan/)
- [**Pensilvania**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/pennsylvania/)
- [**Virginia Occidental**$8.75 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/west-virginia/)
- [**Kentucky**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/kentucky/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿El salario mínimo de Ohio aumenta cada año?

Sí. La constitución de Ohio requiere que el salario mínimo se ajuste por inflación cada 1 de enero. Para 2026 es $11.00 para empleadores con ingresos brutos superiores a $405,000; los empleadores más pequeños siguen el federal $7.25.

### ¿Tengo derecho a horas extra si trabajo más de 8 horas al día en Ohio?

No. Ohio solo requiere horas extra después de 40 horas en una semana laboral, pagadas a 1,5 veces su tarifa regular. Las horas diarias por sí solas no generan horas extra.

### ¿Mi empleador de Ohio debe darme una pausa para comer?

Solo si tiene menos de 18 años. Ohio no tiene una ley de pausas para comer o descanso para trabajadores adultos; los menores deben recibir una pausa de 30 minutos después de 5 horas consecutivas.

### ¿Cuándo recibiré mi último cheque de pago en Ohio?

Ohio no tiene una fecha límite especial para el último pago. Su salario final se paga según el calendario semimensual normal, así que espere recibirlo en el próximo día de pago regular.