# Derechos laborales en Rhode Island

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

Rhode Island elevó su salario mínimo a $16.00 en 2026 (alcanzando $17.00 en 2027) y cuenta con licencias pagadas de larga duración a través del TDI y del Seguro Temporal para Cuidadores, que ahora ofrece hasta 8 semanas de licencia pagada para cuidadores. Su ley de licencia por enfermedad paga utiliza una tasa de acumulación de 1 hora por cada 35 horas trabajadas. Cabe destacar que los tribunales de Rhode Island no reconocen ninguna de las tres excepciones de derecho consuetudinario al empleo a voluntad.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Rhode Island de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$16.00 per hour, effective January 1, 2026. Scheduled to rise to $17.00 on January 1, 2027. Not indexed to inflation.Salario mínimo con propina (2026)$3.89 per hour cash wage. Maximum tip credit is $12.11; if tips plus cash wage do not reach $16.00 per hour, the employer must make up the difference.Horas extra1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. No daily overtime rule.Licencia por enfermedad pagadaYes. Employees earn 1 hour of sick leave for every 35 hours worked, up to 40 hours per year. Employers with 18 or more employees must pay it; smaller employers must provide the same leave unpaid.Licencia familiar y médica pagadaYes. Rhode Island Temporary Disability Insurance (TDI) and Temporary Caregiver Insurance (TCI), the latter reaching up to 8 weeks of benefits in 2026 (rising to 10 weeks in 2027 and 12 in 2028). Benefits replace about 4.62% of quarterly wages up to 85% of average weekly wage, with a maximum weekly benefit around $1,150. Funded by an employee payroll deduction of about 1.3%.Pausas para comer20-minute meal break for shifts of 6 hours; 30-minute meal break for shifts of 8 hours or more (RIGL 28-3-14).Pausas para descansarNo state requirement beyond federal.Ley de derecho al trabajoNoEmpleo a voluntadNo common-law exceptions recognized; at-will employment applies strictly, though statutory anti-discrimination and other protections still apply. Confirme con el departamento laboral de su estado.Cheque finalDue on the next regular payday.

## Cómo Rhode Island se compara con la ley federal

Rhode Island establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.

## Estados vecinos

- [**Massachusetts**$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/massachusetts/)
- [**Connecticut**$16.94 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/connecticut/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Cuál es el salario mínimo en Rhode Island en 2026 ?

$16.00 por hora, aumentando a $17.00 el 1 de enero de 2027.

### ¿Rhode Island tiene licencia familiar pagada?

Sí. El Seguro Temporal para Cuidadores brinda hasta 8 semanas de licencia pagada en 2026 para vincularse con un recién nacido o cuidar a un familiar gravemente enfermo, junto con el TDI para la discapacidad del trabajador.

### ¿Rhode Island es un estado de derecho al trabajo?

No. Rhode Island no es un estado de derecho al trabajo.

### ¿Cuándo debe pagarse mi último cheque de pago en Rhode Island?

En el próximo día de pago regular.