# Derechos laborales en Carolina del Sur

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

Carolina del Sur no tiene una ley estatal de salario mínimo, por lo que se aplican la tarifa federal de $7.25 y el salario con propina de $2.13, y no existen mandatos estatales de licencia por enfermedad pagada ni de licencia familiar pagada. Es un estado de derecho al trabajo. Un aspecto positivo relativo: la ley estatal exige que los salarios finales se paguen rápidamente después de la separación, dentro de las 48 horas de la separación o en el próximo día de pago, con un máximo de 30 días.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Carolina del Sur de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$7.25 (no state minimum wage law; federal rate applies)Salario mínimo con propina (2026)$2.13 per hour cash wage (federal tip credit of up to $5.12 applies); tips plus cash wage must total at least $7.25 per hourHoras extra1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement)Licencia por enfermedad pagadaNo statewide mandateLicencia familiar y médica pagadaNo state programPausas para comerNo state requirement beyond federalPausas para descansarNo state requirement beyond federalLey de derecho al trabajoYesEmpleo a voluntadpublic policy, implied contract Confirme con el departamento laboral de su estado.Cheque finalDue within 48 hours of separation or by the next regular payday, whichever is sooner, and no more than 30 days after separation (SC Code 41-10-50)

## Cómo Carolina del Sur se compara con la ley federal

Carolina del Sur utiliza el salario mínimo federal de $7.25 por hora, sin una tarifa estatal más alta. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.

## Estados vecinos

- [**Carolina del Norte**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/north-carolina/)
- [**Georgia**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/georgia/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Cuál es el salario mínimo en Carolina del Sur en 2026?

$7.25 por hora. Carolina del Sur no tiene una ley estatal de salario mínimo, por lo que se aplica la tarifa federal.

### ¿Cuándo recibo mi último cheque de pago en Carolina del Sur?

Su empleador debe pagar todos los salarios adeudados dentro de las 48 horas de la separación o en el próximo día de pago regular, lo que ocurra primero, y en ningún caso más de 30 días después de la separación.

### ¿Carolina del Sur tiene licencia por enfermedad pagada?

No. No hay un mandato estatal de licencia por enfermedad pagada.

### ¿Carolina del Sur es un estado de derecho al trabajo?

Sí. No se puede obligar a los empleados a unirse a un sindicato o pagar cuotas para mantener su empleo.