# Derechos laborales en Texas

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

Texas sigue el piso federal en salarios ($7.25) y horas extra, sin licencia por enfermedad pagada a nivel estatal, sin licencia familiar pagada y sin requisitos de descansos; las ordenanzas locales de licencia por enfermedad pagada están preemptadas. Es un estado de derecho al trabajo con una excepción de política pública muy estrecha al empleo a voluntad (despido solo por negarse a cometer un acto ilegal). Los trabajadores despedidos deben recibir el pago dentro de los 6 días calendario; los que renuncian se pagan en la próxima fecha de pago regular.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Texas de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$7.25 (state law, Texas Labor Code section 62.051, matches the federal rate)Salario mínimo con propina (2026)$2.13 cash wage (federal $5.12 tip credit)Horas extraFederal FLSA baseline: 1.5x the regular rate for hours worked over 40 in a workweek.Licencia por enfermedad pagadaNo statewide mandate; local paid-sick ordinances are preempted by state law.Licencia familiar y médica pagadaNo state program.Pausas para comerNo state requirement beyond federal.Pausas para descansarNo state requirement beyond federal.Ley de derecho al trabajoYesEmpleo a voluntadPublic policy only (narrow: firing solely for refusing to commit an illegal act, the Sabine Pilot exception); Texas does not recognize implied-contract or good-faith exceptionsCheque finalIf fired, due within 6 calendar days; if you quit, due on the next regular payday.

## Cómo Texas se compara con la ley federal

Texas utiliza el salario mínimo federal de $7.25 por hora, sin una tarifa estatal más alta. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.

## Estados vecinos

- [**Nuevo México**$12.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/new-mexico/)
- [**Oklahoma**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/oklahoma/)
- [**Arkansas**$11.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/arkansas/)
- [**Luisiana**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/louisiana/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Cuál es el salario mínimo en Texas?

$7.25 por hora bajo la sección 62.051 del Código Laboral de Texas, igual al nivel federal.

### ¿Exige Texas licencia por enfermedad pagada?

No hay mandato estatal, y la ley estatal preempta las ordenanzas locales de licencia por enfermedad pagada.

### ¿Cuáles son las excepciones al empleo a voluntad en Texas?

Texas reconoce solo una excepción de política pública muy estrecha: no se puede despedir a alguien solo por negarse a cometer un acto ilegal (regla Sabine Pilot).

### ¿Cuándo debo recibir mi último cheque de pago?

Dentro de los 6 días calendario si fue despedido; en la próxima fecha de pago regular si renunció.