# Derechos laborales en Vermont

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

Vermont combina un salario mínimo intermedio indexado ($14.42 en 2026) con licencia por enfermedad remunerada universal en todos los empleadores. No tiene un programa obligatorio de licencia familiar remunerada ni una duración fija para la pausa de comida, basándose en cambio en un estándar de oportunidad razonable. Su plazo de 72 horas para el último cheque de pago de los trabajadores despedidos se encuentra entre los más estrictos de Nueva Inglaterra.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Vermont de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$14.42 per hour, adjusted annually for inflation (the lower of 5% or CPI change) each January 1.Salario mínimo con propina (2026)$7.21 per hour cash wage (50% of the minimum wage). If tips plus cash wage do not reach $14.42 per hour in a workweek, the employer must make up the difference.Horas extra1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. No daily overtime rule.Licencia por enfermedad pagadaYes. All Vermont employers must provide 1 hour of paid sick time for every 52 hours worked, up to 40 hours per year. Employees 18 and older working at least 18 hours per week on average are covered.Licencia familiar y médica pagadaNo mandatory state program. Vermont offers a voluntary state-run paid family leave insurance program, but there is no required employee or employer contribution.Pausas para comerEmployers must give employees a reasonable opportunity to eat and use restroom facilities during shifts (21 VSA 304). No fixed duration is specified by law.Pausas para descansarNo state requirement beyond federal.Ley de derecho al trabajoNoEmpleo a voluntadImplied contract and public policy exceptions recognized; no general good-faith covenant. Confirme con el departamento laboral de su estado.Cheque finalDue within 72 hours if discharged. If the employee quits, due on the next regular payday.

## Cómo Vermont se compara con la ley federal

Vermont establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.

## Estados vecinos

- [**Nuevo Hampshire**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/new-hampshire/)
- [**Massachusetts**$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/massachusetts/)
- [**Nueva York**$17.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/new-york/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Cuál es el salario mínimo en Vermont en 2026?

$14.42 por hora, ajustado cada año según la inflación.

### ¿Tiene Vermont licencia por enfermedad remunerada?

Sí. Todos los empleadores deben otorgar 1 hora de tiempo de enfermedad remunerado por cada 52 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas por año.

### ¿Es Vermont un estado con derecho al trabajo (right-to-work)?

No. Vermont no es un estado con derecho al trabajo.

### ¿Cuándo se debe pagar mi último cheque en Vermont?

Dentro de las 72 horas si es despedido; en el siguiente día de pago habitual si renuncia.