# Derechos laborales en Virginia

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

El salario mínimo de $12.77 de Virginia está indexado a la inflación, pero el estado no exige licencia por enfermedad remunerada ni licencia familiar remunerada, y es un estado con derecho al trabajo (right-to-work). Los trabajadores que reciben propinas están sujetos al salario base federal en efectivo de $2.13. Los tribunales de Virginia reconocen una excepción limitada de orden público al empleo a voluntad (la excepción Bowman), pero generalmente no hacen cumplir contratos implícitos basados en manuales de empleados.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Virginia de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$12.77 (effective January 1, 2026; indexed annually to inflation)Salario mínimo con propina (2026)$2.13 per hour cash wage (federal tip credit applies); tips plus cash wage must total at least $12.77 per hour, and the employer must make up any shortfallHoras extra1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement)Licencia por enfermedad pagadaNo statewide mandateLicencia familiar y médica pagadaNo state programPausas para comerNo state requirement beyond federal for adults. Minors under 16 must receive a 30 minute break after 5 consecutive hours of workPausas para descansarNo state requirement beyond federalLey de derecho al trabajoYesEmpleo a voluntadpublic policyCheque finalDue on the next regular payday (Va. Code 40.1-29)

## Cómo Virginia se compara con la ley federal

Virginia establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.

## Estados vecinos

- [**Maryland**$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/maryland/)
- [**Virginia Occidental**$8.75 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/west-virginia/)
- [**Kentucky**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/kentucky/)
- [**Tennessee**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/tennessee/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Cuál es el salario mínimo en Virginia en 2026?

$12.77 por hora a partir del January 1, 2026, con ajustes anuales por inflación en adelante.

### ¿Exige Virginia licencia por enfermedad remunerada?

No. Virginia no exige licencias por enfermedad remuneradas a nivel estatal, por lo que las licencias dependen de la política de su empleador.

### ¿Es Virginia un estado con derecho al trabajo (right-to-work)?

Sí. La ley de Virginia prohíbe exigir la afiliación sindical o el pago de cuotas sindicales como condición de empleo.

### ¿Pueden despedirme sin motivo en Virginia?

Virginia aplica de manera estricta el empleo a voluntad. La excepción principal es la excepción limitada de orden público: no puede ser despedido por negarse a cometer un delito o por ejercer un derecho legal. Los tribunales generalmente no tratan las promesas en los manuales de empleados como contratos implícitos.