# Derechos laborales en Virginia Occidental

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

El salario mínimo de $8.75 en Virginia Occidental se sitúa por encima del piso federal pero muy por debajo de sus vecinos, y el estado no tiene ningún programa de licencia por enfermedad remunerada ni de permiso familiar remunerado. Su protección más destacada es una pausa obligatoria para comer de 20 minutos para turnos de 6 o más horas, algo de lo que carecen la mayoría de los estados de este grupo. Virginia Occidental es un estado con derecho al trabajo (right-to-work), y sus tribunales reconocen excepciones de orden público y de contrato implícito al empleo a voluntad.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Virginia Occidental de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$8.75 (applies to employers with 6 or more employees; no change for 2026)Salario mínimo con propina (2026)$2.62 per hour cash wage, with a tip credit of up to $6.13; tips plus cash wage must total at least $8.75 per hourHoras extra1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement)Licencia por enfermedad pagadaNo statewide mandateLicencia familiar y médica pagadaNo state programPausas para comerYes. West Virginia Code 21-3-10a requires employers to make available at least 20 minutes for a meal break during a workday of 6 or more hours, at times reasonably designated by the employer. Minors under 16 must get a 30 minute break after 5 consecutive hoursPausas para descansarNo state requirement beyond federalLey de derecho al trabajoYesEmpleo a voluntadpublic policy, implied contractCheque finalDue on the next regular payday

## Cómo Virginia Occidental se compara con la ley federal

Virginia Occidental establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.

## Estados vecinos

- [**Ohio**$11.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/ohio/)
- [**Pensilvania**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/pennsylvania/)
- [**Maryland**$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/maryland/)
- [**Virginia**$12.77 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/virginia/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Cuál es el salario mínimo de Virginia Occidental en 2026?

$8.75 por hora para empleadores con 6 o más empleados, sin cambios para 2026.

### ¿Exige Virginia Occidental pausas para comer?

Sí. La ley estatal exige al menos 20 minutos para una pausa para comer durante cualquier jornada laboral de 6 o más horas.

### ¿Tiene Virginia Occidental licencia por enfermedad remunerada?

No. No existe un mandato estatal de licencia por enfermedad remunerada; depende de su empleador.

### ¿Es Virginia Occidental un estado con derecho al trabajo (right-to-work)?

Sí, desde 2016. No se puede exigir a los empleados que se afilien a un sindicato ni que paguen cuotas como condición de empleo.