# Derechos laborales en Wisconsin

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

El piso salarial de Wisconsin ha estado congelado en $7.25 desde 2009, y el estado no tiene licencia por enfermedad remunerada, ni permiso familiar remunerado, ni requisitos de descansos para adultos. Es un estado con derecho al trabajo (right-to-work), por lo que no se puede exigir la afiliación sindical ni las cuotas como condición de empleo.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Wisconsin de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$7.25, unchanged since July 2009. Matches the federal rate.Salario mínimo con propina (2026)$2.33 cash wage. Wages plus tips must reach $7.25 per hour; the employer must cover any shortfall.Horas extra1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek, tracking the federal FLSA. No daily overtime.Licencia por enfermedad pagadaNo statewide mandate.Licencia familiar y médica pagadaNo state program.Pausas para comerNo state requirement for adults beyond federal (the DWD recommends a 30-minute meal break for shifts over 6 hours). Workers under 18 must get a 30-minute break after 6 consecutive hours.Pausas para descansarNo state requirement beyond federal.Ley de derecho al trabajoYesEmpleo a voluntadimplied contract, public policyCheque finalDue in full by the next regular payday (Wis. Stat. 109.03(2)). If the job ends due to a merger, sale, relocation, or closure, payment is due within 24 hours.

## Cómo Wisconsin se compara con la ley federal

Wisconsin utiliza el salario mínimo federal de $7.25 por hora, sin una tarifa estatal más alta. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.

## Estados vecinos

- [**Míchigan**$13.73 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/michigan/)
- [**Minnesota**$11.41 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/minnesota/)
- [**Iowa**$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/iowa/)
- [**Illinois**$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/illinois/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Realmente el salario mínimo de Wisconsin sigue siendo de $7.25?

Sí. No ha cambiado desde julio de 2009 y coincide con la tasa federal. Un informe de UW-Madison de junio de 2026 estimó que un adulto soltero necesita alrededor de $20.96 por hora para vivir en Wisconsin.

### ¿Exige Wisconsin licencia por enfermedad remunerada?

No. No existe un mandato estatal de licencia por enfermedad remunerada ni de permiso familiar remunerado en Wisconsin.

### ¿Tienen los empleadores de Wisconsin que conceder descansos?

No. Wisconsin no exige descansos para comer ni de descanso para los trabajadores adultos, aunque el DWD recomienda una pausa para comer de 30 minutos para turnos de más de 6 horas. Los trabajadores menores de 18 años deben recibir un descanso de 30 minutos después de 6 horas consecutivas.

### ¿Cuándo recibo mi último cheque de pago en Wisconsin?

En su totalidad a más tardar el siguiente día de pago regular. Si pierde su trabajo debido a una fusión, venta, reubicación o cierre de la empresa, su empleador debe pagarle dentro de las 24 horas.