# Derechos laborales en Wyoming

[Derechos laborales por estado](/es/labor-rights/)

Wyoming tiene algunas de las protecciones laborales más limitadas del país. El salario mínimo efectivo es el piso federal de $7.25 (el estatuto estatal indica $5.15 sobre el papel), a los trabajadores con propinas se les puede pagar $2.13 por hora, y no existen mandatos estatales para licencias por enfermedad remuneradas, permisos familiares remunerados ni descansos para comer o descansar. Es un estado con derecho al trabajo (right-to-work), aunque el despido a voluntad está limitado por excepciones de contrato implícito, orden público y buena fe.

Data last verified 2026-10-12

## Derechos laborales en Wyoming de un vistazo

  Salario mínimo (2026)$7.25, the federal FLSA rate, which applies to nearly all Wyoming employers. The state statute sets $5.15 per hour, but it only applies where the FLSA does not. No inflation indexing and no scheduled increase.Salario mínimo con propina (2026)$2.13 cash wage. Employers may take the federal tip credit (up to $5.12 per hour) as long as tips bring total pay to at least $7.25; the employer must make up any shortfall.Horas extra1.5x after 40 hours in a workweek. Wyoming has no state overtime law; federal FLSA rules apply. One exception: laborers, workmen, and mechanics on public works projects get overtime for hours over 8 in a day as well as over 40 in a week.Licencia por enfermedad pagadaNo statewide mandate.Licencia familiar y médica pagadaNo state program. Workers rely on federal FMLA (unpaid) and any employer plan.Pausas para comerNo state requirement beyond federal.Pausas para descansarNo state requirement beyond federal.Ley de derecho al trabajoYesEmpleo a voluntadWyoming is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract, public policy, and covenant of good faith and fair dealing.Cheque finalDue within 5 business days of separation, whether the employee quits or is fired (Wyoming Statute 27-4-104).

## Cómo Wyoming se compara con la ley federal

Wyoming utiliza el salario mínimo federal de $7.25 por hora, sin una tarifa estatal más alta. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.

## Estados vecinos

- [**Montana**$10.85 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/montana/)
- [**Dakota del Sur**$11.85 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/south-dakota/)
- [**Nebraska**$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo sí.](/es/labor-rights/nebraska/)
- [**Colorado**$15.16 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.](/es/labor-rights/colorado/)

[Comparar los 50 estados y DC lado a lado](/es/labor-rights/)

Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.

## Frequently asked questions

### ¿Cuál es el salario mínimo real de Wyoming?

$7.25 por hora en la práctica. El estatuto de Wyoming indica $5.15, pero la ley federal Fair Labor Standards Act cubre a casi todos los empleadores, por lo que rige el piso federal de $7.25.

### ¿Cuánto se le puede pagar a un trabajador con propinas en Wyoming?

$2.13 por hora en salario directo, siempre que las propinas eleven la remuneración horaria total a al menos $7.25. Si no es así, el empleador debe pagar la diferencia.

### ¿Exige Wyoming licencia por enfermedad remunerada o pausas para comer?

No. Wyoming no tiene leyes estatales sobre licencia por enfermedad remunerada ni requisitos de pausas para comer o descansar para adultos.

### ¿Cuándo debo recibir mi último cheque de pago en Wyoming?

Dentro de los 5 días hábiles posteriores a la separación laboral, ya sea que haya renunciado o haya sido despedido.