# CLT ou PJ : le guide (Brésil)

> Guide Brésil CLT vs PJ 2026 : impôts, droits, 13e mois, congés, FGTS, facteur R. Contenu principal en portugais.

Salarié (CLT) ou indépendant (PJ) au Brésil ? Ce guide en portugais détaille les deux régimes avec les règles 2026 : INSS progressif, IRRF avec la réforme 2026, Simples Nacional et facteur R.

## En bref (guide en portugais)

Le **CLT** est le contrat de travail brésilien : INSS progressif 2026 (7,5 % à 14 %), IRRF avec décote simplifiée de R$ 607,20 et exonération jusqu'à R$ 5.000 depuis la loi 15.270/2025, 13e mois, congés majorés d'un tiers, FGTS de 8 % employeur. Le **PJ** facture via son entreprise au Simples Nacional (annexe III dès 6 %), sans 13e mois ni congés. Le **facteur R** (masse salariale / chiffre d'affaires ≥ 28 %) décide entre l'annexe III et l'annexe V (dès 15,5 %). Règle pratique : une offre PJ doit payer 30 à 50 % de plus que le brut CLT équivalent pour compenser. Le guide complet est en portugais sur la version anglaise de la page.

## Questions fréquentes
### De quoi parle ce guide ?

Du choix entre salariat (CLT) et indépendant (PJ) au Brésil, avec les règles fiscales et sociales 2026. Le contenu détaillé est en portugais.

### Qu'est-ce que le facteur R ?

Le ratio masse salariale/chiffre d'affaires sur 12 mois : ≥ 28 % = annexe III du Simples (dès 6 %), sinon annexe V (dès 15,5 %).

### La réforme IRRF 2026 change quoi ?

La loi 15.270/2025 exonère d'IRRF les bases jusqu'à R$ 5.000/mois, avec réduction progressive jusqu'à R$ 7.350 : le net CLT augmente dans cette tranche.

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Interactive version: https://toollantern.win/fr/clt-ou-pj-guide-bresil/