# Droits du travail en Arizona

[Droits du travail par État](/fr/labor-rights/)

Les électeurs de l'Arizona ont intégré des protections pour les travailleurs dans la loi grâce à la Proposition 206 : un salaire minimum indexé sur l’inflation de $15.15 et du temps de maladie payé gagné (1 heure par 30 heures travaillées, 40 heures par an chez les grands employeurs). Au-delà, l'Arizona suit le plancher fédéral pour les heures supplémentaires, les congés et les pauses. C’est un right-to-work state, et sa loi Employment Protection Act restreint la façon dont le statut at-will peut être modifié.

Data last verified 2026-10-12

## Droits du travail dans Arizona en un coup d’œil

  Salaire minimum (2026)$15.15, adjusted for inflation each January 1 under the Fair Wages and Healthy Families Act (Flagstaff and Tucson have higher local rates)Salaire minimum avec pourboire (2026)$12.15 cash wage; employers may claim a tip credit of up to $3.00 per hourHeures supplémentairesFederal FLSA baseline: 1.5x the regular rate for hours worked over 40 in a workweek; Arizona has no daily overtime rule.Congé maladie payéYes. The Fair Wages and Healthy Families Act requires 1 hour of earned paid sick time per 30 hours worked: up to 40 hours per year at employers with 15 or more employees, 24 hours per year at smaller employers.Congé familial et médical payéNo state program.Pause repasNo state requirement beyond federal.Pause reposNo state requirement beyond federal.Loi du droit au travailYesEmploi à volontéPublic policy and covenant of good faith; implied-contract claims are limited because the Employment Protection Act generally requires a signed writing to alter at-will status Confirmez auprès du département du travail de votre État.Dernier chèque de paieIf fired, due within 7 working days or by the next regular payday, whichever is sooner; if you quit, due on the next regular payday.

## Comment Arizona se compare à la loi fédérale

Arizona fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.

## États voisins

- [**Californie**$16.90 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/california/)
- [**Nevada**$12.00 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/nevada/)
- [**Utah**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/utah/)
- [**Nouveau-Mexique**$12.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/new-mexico/)

[Comparer les 50 États et DC côte à côte](/fr/labor-rights/)

Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.

## Frequently asked questions

### Quel est le salaire minimum de l'Arizona en 2026 ?

$15.15 de l'heure, ajusté chaque 1 janvier en fonction de l'inflation ; Flagstaff et Tucson ont des taux locaux plus élevés.

### Combien de temps de maladie payé puis-je gagner en Arizona ?

1 heure par 30 heures travaillées, jusqu'à 40 heures par an chez les employeurs de 15 travailleurs ou plus, ou 24 heures par an chez les plus petits employeurs.

### Quel est le salaire à pourboire en Arizona ?

$12.15 de l'heure en espèces, avec un crédit de pourboire maximal de $3.00, à condition que les pourboires portent le salaire à $15.15 de l'heure.

### L'Arizona est‑il un right-to-work state ?

Oui, depuis une disposition constitutionnelle de 1946.