# Droits du travail en Californie

[Droits du travail par État](/fr/labor-rights/)

California offre les protections les plus fortes en matière de salaire et d'heures dans ce groupe : heures supplémentaires quotidiennes et double temps, pauses repas et repos payées strictes avec rémunération supplémentaire, congé maladie payé obligatoire, et un programme de congé familial payé entièrement financé par les employés qui paie jusqu'à $1,765 par semaine. Le salaire minimum de $16.90 n’a pas de crédit de pourboire, les règles de paiement final sont les plus strictes du pays, et la Private Attorneys General Act permet aux travailleurs de poursuivre pour des pénalités d'État.

Data last verified 2026-10-12

## Droits du travail dans Californie en un coup d’œil

  Salaire minimum (2026)$16.90, effective January 1, 2026. Indexed annually to inflation each January 1. More than 40 cities and counties set higher local rates. Fast-food workers at large chains have a separate higher rate.Salaire minimum avec pourboire (2026)$16.90. California prohibits tip credits entirely. Tipped workers must be paid the full minimum wage, and tips belong to the employee on top of wages.Heures supplémentaires1.5x after 8 hours in a day or 40 hours in a week; 2x after 12 hours in a day. On the seventh consecutive day in a workweek, the first 8 hours are paid at 1.5x and hours beyond 8 at 2x. California has the most protective overtime rules in the country.Congé maladie payéStatewide mandate: employees accrue 1 hour of paid sick leave per 30 hours worked. Employers may cap total accrual at 80 hours; employees may use up to 40 hours (5 days) per year.Congé familial et médical payéState Disability Insurance (SDI) plus Paid Family Leave (PFL), funded entirely by a 1.3% employee payroll contribution in 2026 (no wage cap). PFL pays up to 8 weeks at 70 to 90% of wages, with a maximum weekly benefit of $1,765 in 2026. SDI covers up to 52 weeks for the worker's own disability.Pause repas30-minute unpaid meal period for shifts over 5 hours (waivable if the shift is 6 hours or less); a second 30-minute meal period for shifts over 10 hours (waivable if 12 hours or less). A missed or non-compliant break costs the employer 1 hour of premium pay for that workday.Pause reposPaid 10-minute rest period for every 4 hours worked (or major fraction of 4 hours). A missed or non-compliant rest break costs 1 hour of premium pay for that workday.Loi du droit au travailNoEmploi à volontéCalifornia is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract, public policy, and covenant of good faith and fair dealing.Dernier chèque de paieFired: immediately at the time of discharge. Quit: immediately if the employee gave at least 72 hours notice, otherwise within 72 hours. Willful late payment triggers waiting-time penalties of a full day's wages per late day, up to 30 days.

## Comment Californie se compare à la loi fédérale

Californie fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Contrairement à la plupart des États, Californie impose également un paiement des heures supplémentaires quotidiennes, ce qui dépasse la règle fédérale du temps et demi après 40 heures par semaine.

## États voisins

- [**Oregon**$15.55 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/oregon/)
- [**Nevada**$12.00 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/nevada/)
- [**Arizona**$15.15 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/arizona/)

[Comparer les 50 États et DC côte à côte](/fr/labor-rights/)

Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.

## Frequently asked questions

### Comment fonctionnent les heures supplémentaires en Californie ?

Les travailleurs non exemptés gagnent 1,5 fois le taux après 8 heures dans une journée ou 40 heures dans une semaine, et 2 fois après 12 heures dans une journée. Le septième jour de travail consécutif, les 8 premières heures sont à 1,5 fois et tout au‑delà est à 2 fois.

### Que se passe‑t‑il si je manque une pause repas en Californie ?

Votre employeur vous doit 1 heure de rémunération supplémentaire au taux normal pour chaque journée de travail avec une pause repas manquée, et une autre heure pour chaque journée avec une pause repos manquée.

### Comment le congé familial payé de Californie est‑il financé ?

Entièrement par les employés via une déduction de paie de 1,3 % en 2026 (indiqué comme CASDI sur les bulletins de paie). Il paie jusqu'à 8 semaines de congé à 70 à 90 % du salaire, plafonné à $1,765 par semaine en 2026.

### Quand dois‑je recevoir mon dernier chèque de paie en Californie ?

Immédiatement si vous êtes licencié. Si vous démissionnez, immédiatement avec un préavis de 72 heures ou dans les 72 heures sans préavis. Chaque jour de retard peut ajouter une journée complète de salaire comme pénalité, jusqu’à 30 jours.