# Droits du travail dans le District de Columbia

[Droits du travail par État](/fr/labor-rights/)

DC a le salaire minimum le plus élevé du pays à $18.40, une loi échelonnée sur les congés payés de maladie et de sécurité, ainsi qu'un programme Universal Paid Leave entièrement financé par les employeurs. Les travailleurs au pourboire suivent une trajectoire de suppression progressive plus lente après la modification de 2025 apportée à Initiative 82, avec un salaire de base de $10.30 en 2026. DC n'est pas une juridiction right-to-work et interdit les clauses de non-concurrence pour la plupart des employés.

Data last verified 2026-10-12

## Droits du travail dans District de Columbia en un coup d’œil

  Salaire minimum (2026)$18.40 (effective July 1, 2026, per does.dc.gov; indexed annually to CPI for the Washington metro area)Salaire minimum avec pourboire (2026)$10.30 per hour base wage effective July 1, 2026 (56% of the standard wage; employer must make up the difference if tips plus base wage fall short of $18.40). Note: the DC Council's 2025 amendment to Initiative 82 slowed the phase-out, so the tipped wage now rises as a percentage of the standard wage through 2034 instead of matching it in 2027Heures supplémentaires1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (no daily overtime requirement)Congé maladie payéYes, under the Accrued Sick and Safe Leave Act. Accrual is tiered by employer size: employers with 100 or more employees, 1 hour per 37 hours worked up to 7 days per year; 25 to 99 employees (plus tipped restaurant and bar workers regardless of size), 1 hour per 43 hours worked up to 5 days per year; fewer than 25 employees, 1 hour per 87 hours worked up to 3 days per yearCongé familial et médical payéYes, Universal Paid Leave. Funded by an employer payroll tax of 0.75% of covered wages (no employee contribution). Effective October 1, 2026, the maximum weekly benefit is $1,100 (reduced from $1,190), with up to 12 weeks of parental leave, 6 weeks of family caregiving leave, 10 weeks of medical leave, and 2 weeks of prenatal leavePause repasNo state requirement beyond federalPause reposNo state requirement beyond federalLoi du droit au travailNoEmploi à volontépublic policy, implied contractDernier chèque de paieIf fired, wages are due by the next working day. If you quit, wages are due on the next regular payday or within 7 days of resigning, whichever is earlier (DC Code 32-1303)

## Comment District de Columbia se compare à la loi fédérale

District de Columbia fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.

## États voisins

- [**Maryland**$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/maryland/)
- [**Virginie**$12.77 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/virginia/)

[Comparer les 50 États et DC côte à côte](/fr/labor-rights/)

Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.

## Frequently asked questions

### Quel est le salaire minimum à DC en 2026?

$18.40 par heure à compter du July 1, 2026, ajusté annuellement selon l'inflation. Le salaire de base pour les employés au pourboire est de $10.30 par heure.

### DC propose-t-il des congés de maladie payés?

Oui. En vertu de la Accrued Sick and Safe Leave Act, les employés accumulent des congés payés à des taux dépendant de la taille de l'employeur: jusqu'à 7 jours par an pour les employeurs de 100 travailleurs ou plus, 5 jours pour 25 à 99 travailleurs, et 3 jours pour les employeurs plus petits.

### Quel congé familial payé DC offre-t-il?

Universal Paid Leave, financé par une taxe sur la masse salariale des employeurs de 0.75%. À compter du October 1, 2026, il verse jusqu'à $1,100 par semaine pour 12 semaines de congé parental, 6 semaines de congé familial, 10 semaines de congé médical ou 2 semaines de congé prénatal.

### Quand reçois-je mon dernier chèque de paie à DC?

Si vous êtes licencié, votre employeur doit vous payer au plus tard le jour ouvrable suivant. Si vous démissionnez, vous devez être payé lors de la prochaine paie régulière ou dans les 7 jours, selon la première éventualité.