# Droits du travail en Géorgie

[Droits du travail par État](/fr/labor-rights/)

Géorgie offre les protections étatiques les plus minimes de ce groupe : le plancher salarial fédéral de $7.25, aucun congé maladie payé ni congé familial payé, aucune règle sur les pauses repas ou repos, et aucune loi d’État sur le délai de paiement du dernier salaire. C’est un État droit‑to‑work, et ses tribunaux ne reconnaissent aucune des trois exceptions de common law à l’emploi à volonté, ce qui en fait l’un des régimes à volonté les plus favorables aux employeurs du pays.

Data last verified 2026-10-12

## Droits du travail dans Géorgie en un coup d’œil

  Salaire minimum (2026)$7.25 (the state statute sets $5.15, but the federal $7.25 rate applies to covered employees)Salaire minimum avec pourboire (2026)$2.13 per hour cash wage (federal tip credit applies); tips plus cash wage must total at least $7.25 per hourHeures supplémentaires1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement)Congé maladie payéNo statewide mandateCongé familial et médical payéNo state programPause repasNo state requirement beyond federalPause reposNo state requirement beyond federalLoi du droit au travailYesEmploi à volontéNone of the three common-law exceptions: Georgia courts do not recognize public policy, implied contract, or covenant of good faith exceptions to at-will employment (only narrow statutory protections apply)Dernier chèque de paieNo state law; wages follow the employer's regular pay schedule

## Comment Géorgie se compare à la loi fédérale

Géorgie utilise le salaire minimum fédéral de $7.25 l’heure, sans taux d’État plus élevé. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.

## États voisins

- [**Tennessee**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/tennessee/)
- [**Caroline du Nord**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/north-carolina/)
- [**Caroline du Sud**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/south-carolina/)
- [**Floride**$15.00 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/florida/)

[Comparer les 50 États et DC côte à côte](/fr/labor-rights/)

Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.

## Frequently asked questions

### Quel est le salaire minimum de Géorgie en 2026 ?

$7.25 par heure. La loi de Géorgie fixe $5.15, mais la loi fédérale oblige les employeurs concernés à payer $7.25.

### Puis‑je être licencié sans raison en Géorgie ?

Oui, avec très peu d’exceptions. Les tribunaux de Géorgie ne reconnaissent pas les exceptions de politique publique, de contrat implicite ou de bonne foi à l’emploi à volonté ; seules des protections statutaires spécifiques (comme les lois anti‑discrimination) limitent le licenciement.

### La Géorgie impose‑t‑elle un délai pour mon dernier salaire ?

Non. La Géorgie n’a aucune loi sur le délai du dernier salaire, donc votre dernier paiement suit le calendrier habituel de l’employeur.

### La Géorgie est‑elle un État droit‑to‑work ?

Oui.