# Droits du travail en Idaho

[Droits du travail par État](/fr/labor-rights/)

Idaho est un État droit-au-travail avec le salaire minimum fédéral de $7.25 et un salaire en espèces pour les pourboires de $2.13, et il n’a aucune loi d’État sur le congé maladie payé, le congé familial payé ou les pauses repas et repos. Les heures supplémentaires sont calculées au taux fédéral de 1.5x après 40 heures. Un détail favorable aux travailleurs : les employés peuvent exiger leur dernier chèque de paie dans les 48 heures avec une demande écrite.

Data last verified 2026-10-12

## Droits du travail dans Idaho en un coup d’œil

  Salaire minimum (2026)$7.25. Idaho sets no minimum wage above the federal rate, so the federal $7.25 floor applies.Salaire minimum avec pourboire (2026)$2.13 cash wage. Employers may take the federal tip credit as long as tips bring total pay to at least $7.25; the employer must make up any shortfall.Heures supplémentaires1.5x after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline). Idaho has no daily overtime rule and no lower weekly threshold.Congé maladie payéNo statewide mandate.Congé familial et médical payéNo state program. Workers rely on federal FMLA (unpaid) and any employer plan.Pause repasNo state requirement beyond federal.Pause reposNo state requirement beyond federal.Loi du droit au travailYesEmploi à volontéIdaho is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract, public policy, and covenant of good faith and fair dealing.Dernier chèque de paieDue by the earlier of the next regularly scheduled payday or 10 days after separation (weekends and holidays excluded). If the employee makes a written request for earlier payment, all wages due must be paid within 48 hours of the request, weekends and holidays excluded (Idaho Code 45-606).

## Comment Idaho se compare à la loi fédérale

Idaho utilise le salaire minimum fédéral de $7.25 l’heure, sans taux d’État plus élevé. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.

## États voisins

- [**Washington**$17.13 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/washington/)
- [**Oregon**$15.55 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/oregon/)
- [**Montana**$10.85 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.](/fr/labor-rights/montana/)
- [**Utah**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/utah/)

[Comparer les 50 États et DC côte à côte](/fr/labor-rights/)

Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.

## Frequently asked questions

### Idaho a-t-il son propre salaire minimum ?

Non. Idaho utilise le salaire minimum fédéral de $7.25 par heure, sans taux d’État plus élevé.

### Puis-je recevoir mon dernier chèque de paie plus rapidement dans l’Idaho ?

Oui. Si vous soumettez une demande écrite pour un paiement anticipé, votre employeur doit verser tous les salaires dus dans les 48 heures (hors week-ends et jours fériés).

### Idaho exige-t-il des heures supplémentaires après 8 heures par jour ?

Non. Idaho suit la règle fédérale : heures supplémentaires à 1.5x seulement après 40 heures dans une semaine de travail.

### Idaho est-il un État droit-au-travail ?

Oui. Idaho interdit les accords de sécurité syndicale qui obligent les travailleurs à adhérer ou à payer un syndicat comme condition d’emploi.