# Droits du travail en Illinois

[Droits du travail par État](/fr/labor-rights/)

Illinois est l’État le plus protecteur de ce groupe : un salaire minimum de $15, un congé payé pour toute raison grâce à la loi Paid Leave for All Workers Act, des pauses repas obligatoires et un jour de repos hebdomadaire, et une interdiction constitutionnelle des lois droit-au-travail. Les travailleurs de Chicago bénéficient de salaires minimums locaux encore plus élevés.

Data last verified 2026-10-12

## Droits du travail dans Illinois en un coup d’œil

  Salaire minimum (2026)$15.00 statewide, with no further statutory increases scheduled. Chicago and some other localities set higher rates adjusted each July 1; the highest applicable rate wins.Salaire minimum avec pourboire (2026)$9.00 cash wage (60% of the minimum, with a $6.00 tip credit). Wages plus tips must reach $15.00 per hour, with the employer covering any shortfall. Chicago is phasing out its tip credit under the One Fair Wage ordinance.Heures supplémentaires1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek for employers with 4 or more employees. No daily overtime.Congé maladie payéIllinois has no traditional sick-leave mandate, but the Paid Leave for All Workers Act (effective 2024) requires nearly all employers to provide 1 hour of paid leave per 40 hours worked, up to 40 hours per 12-month period, usable for any reason with no documentation required.Congé familial et médical payéNo state program.Pause repas20-minute meal period for every 7.5 continuous hours worked, beginning no later than 5 hours into the shift, plus an additional 20-minute period for every additional 4.5 continuous hours (One Day Rest in Seven Act). Employees also get 24 hours of rest in every consecutive 7-day period.Pause reposNo dedicated paid rest-break requirement, but employers must provide reasonable restroom breaks under ODRISA.Loi du droit au travailNoEmploi à volontéimplied contract, public policyDernier chèque de paieDue at the time of separation if possible, but no later than the next regular payday (820 ILCS 115/5).

## Comment Illinois se compare à la loi fédérale

Illinois fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.

## États voisins

- [**Wisconsin**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/wisconsin/)
- [**Iowa**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/iowa/)
- [**Missouri**$15.00 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.](/fr/labor-rights/missouri/)
- [**Indiana**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/indiana/)

[Comparer les 50 États et DC côte à côte](/fr/labor-rights/)

Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.

## Frequently asked questions

### Quel est le salaire minimum dans l’Illinois en 2026 ?

$15.00 par heure dans tout l’État, sans augmentations prévues. Chicago et d’autres localités fixent des taux plus élevés, vérifiez votre lieu de travail ; le taux le plus élevé applicable s’applique.

### Ai-je droit à un congé payé dans l’Illinois même si je ne suis pas malade ?

Oui. La Paid Leave for All Workers Act accorde à la plupart des employés de l’Illinois 1 heure de congé payé pour chaque 40 heures travaillées, jusqu’à 40 heures par an, utilisable pour n’importe quelle raison sans fournir de documentation.

### Ai-je droit à une pause repas dans l’Illinois ?

Oui. En vertu de la One Day Rest in Seven Act, les employés travaillant 7,5 heures continues obtiennent une pause repas de 20 minutes qui doit commencer au plus tard 5 heures après le début du quart, plus 24 heures de repos chaque période de 7 jours.

### À quelle vitesse les employeurs de l’Illinois doivent-ils me payer mon salaire final ?

Au moment de la séparation si possible, mais au plus tard le jour de paie habituel suivant.