# Droits du travail au Nouveau-Mexique

[Droits du travail par État](/fr/labor-rights/)

Le Nouveau-Mexique associe un salaire minimum de $12.00 à l'une des lois sur les congés de maladie payés les plus généreuses du pays: le Healthy Workplaces Act accorde à tous les employés 1 heure pour 30 heures travaillées, utilisable jusqu'à 64 heures par an. Il n'existe aucun programme d'État de congé familial payé (le projet de loi de 2025 ayant échoué) et aucune obligation de pause repas ou repos. Le Nouveau-Mexique n'est pas un État appliquant le right-to-work.

Data last verified 2026-10-12

## Droits du travail dans Nouveau-Mexique en un coup d’œil

  Salaire minimum (2026)$12.00 (some cities and counties set higher local rates, for example Santa Fe and Las Cruces)Salaire minimum avec pourboire (2026)$3.00 cash wage; employers may claim a tip credit of up to $9.00 per hourHeures supplémentairesFederal FLSA baseline: 1.5x the regular rate for hours worked over 40 in a workweek.Congé maladie payéYes. The Healthy Workplaces Act requires private employers to provide 1 hour of paid sick leave per 30 hours worked, with usage of up to 64 hours per year; all employees including part-time, seasonal, and temporary workers are covered.Congé familial et médical payéNo state program (a Paid Family and Medical Leave Act bill was tabled by the House in the 2025 session and did not pass).Pause repasNo state requirement beyond federal.Pause reposNo state requirement beyond federal.Loi du droit au travailNoEmploi à volontéImplied contract and public policyDernier chèque de paieIf fired, due within 5 days for fixed-amount wages or 10 days for variable wages; if you quit, due on the next scheduled payday.

## Comment Nouveau-Mexique se compare à la loi fédérale

Nouveau-Mexique fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.

## États voisins

- [**Colorado**$15.16 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/colorado/)
- [**Oklahoma**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/oklahoma/)
- [**Texas**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/texas/)
- [**Arizona**$15.15 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/arizona/)

[Comparer les 50 États et DC côte à côte](/fr/labor-rights/)

Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.

## Frequently asked questions

### De combien de congés de maladie payés puis-je bénéficier au Nouveau-Mexique?

En vertu du Healthy Workplaces Act, vous cumulez 1 heure par tranche de 30 heures travaillées et pouvez utiliser jusqu'à 64 heures par an; les travailleurs à temps partiel, saisonniers et temporaires sont couverts.

### Quel est le salaire minimum au Nouveau-Mexique?

$12.00 par heure dans tout l'État, certaines villes et certains comtés (comme Santa Fe et Las Cruces) appliquant des tarifs locaux plus élevés.

### Le Nouveau-Mexique dispose-t-il d'un congé familial payé?

Non. Un projet de loi de l'État sur les congés payés familiaux et médicaux a été rejeté lors de la session législative de 2025 et n'a pas été adopté.

### Le Nouveau-Mexique est-il un État appliquant le droit au travail (right-to-work)?

Non.