# Droits du travail au Dakota du Nord

[Droits du travail par État](/fr/labor-rights/)

Dakota du Nord est un État droit au travail avec le salaire minimum fédéral de $7.25 et un salaire en espèces pour les pourboires de $4.86, et il n’a aucun programme d’État de congé maladie payé, de congé familial payé ou de pauses générales. Un point positif relatif est une réglementation d’État qui impose une pause repas de 30 minutes pour les postes de plus de 5 heures lorsque deux employés ou plus sont en service. Les heures supplémentaires suivent le seuil fédéral de 40 heures, et le paiement final est dû le jour de paie régulier suivant.

Data last verified 2026-10-12

## Droits du travail dans Dakota du Nord en un coup d’œil

  Salaire minimum (2026)$7.25. North Dakota sets no minimum wage above the federal rate, so the federal $7.25 floor applies.Salaire minimum avec pourboire (2026)$4.86 cash wage. North Dakota allows a tip credit against the $7.25 minimum; employers must make up any shortfall if tips do not reach $7.25 per hour.Heures supplémentaires1.5x after 40 hours in a workweek (state law mirrors the FLSA baseline). Overtime is computed weekly only, and paid holidays, PTO, and sick leave do not count toward the 40 hours. North Dakota has no daily overtime rule.Congé maladie payéNo statewide mandate.Congé familial et médical payéNo state program. Workers rely on federal FMLA (unpaid) and any employer plan.Pause repasState rule: a minimum 30-minute meal period must be provided in each shift exceeding 5 hours when two or more employees are on duty (N.D. Admin. Code 46-02-07-02(5)). It may be unpaid if the employee is fully relieved of duty, and it can be waived by agreement with the employer.Pause reposNo state requirement beyond federal. Coffee or rest breaks offered by the employer must be paid.Loi du droit au travailYesEmploi à volontéNorth Dakota is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract and public policy. Whether North Dakota recognizes the covenant-of-good-faith exception is disputed across legal sources, so confirm with an employment attorney on that point. Confirmez auprès du département du travail de votre État.Dernier chèque de paieDue by the next regularly scheduled payday, whether the employee quits or is fired.

## Comment Dakota du Nord se compare à la loi fédérale

Dakota du Nord utilise le salaire minimum fédéral de $7.25 l’heure, sans taux d’État plus élevé. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.

## États voisins

- [**Minnesota**$11.41 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/minnesota/)
- [**Dakota du Sud**$11.85 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/south-dakota/)
- [**Montana**$10.85 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.](/fr/labor-rights/montana/)

[Comparer les 50 États et DC côte à côte](/fr/labor-rights/)

Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.

## Frequently asked questions

### Le Dakota du Nord impose-t-il des pauses repas ?

Oui, contrairement à la plupart des États de ce groupe : une pause repas de 30 minutes est obligatoire pour les postes de plus de 5 heures lorsque deux employés ou plus sont en service. Elle peut être non rémunérée si vous êtes entièrement libéré de vos fonctions, et vous pouvez y renoncer par accord.

### Quel est le salaire minimum pour les pourboires du Dakota du Nord ?

$4.86 par heure en salaire direct. Les pourboires doivent porter votre total à au moins $7.25 par heure, et l’employeur paie la différence s’il ne le fait pas.

### Le Dakota du Nord est-il un État droit au travail ?

Oui. Les travailleurs ne peuvent pas être obligés de rejoindre un syndicat ou de payer des cotisations syndicales comme condition d’emploi.

### Quand recevrai-je mon dernier chèque de paie au Dakota du Nord ?

Le jour de paie régulier suivant, que vous démissionniez ou soyez licencié.