# Droits du travail en Ohio

[Droits du travail par État](/fr/labor-rights/)

Les travailleurs de l’Ohio bénéficient d’un salaire minimum ajusté à l’inflation ($11.00 en 2026) qui s’applique principalement aux grands employeurs, mais l’État n’offre aucun congé maladie payé, aucun congé familial payé et aucune protection de pause pour les adultes. Les protections contre le licenciement suivent la règle standard du travail à volonté avec des exceptions de contrat implicite et de politique publique.

Data last verified 2026-10-12

## Droits du travail dans Ohio en un coup d’œil

  Salaire minimum (2026)$11.00, indexed annually to inflation under the state constitution. Applies to employers with annual gross receipts over $405,000. Smaller employers and workers ages 14-15 follow the federal $7.25.Salaire minimum avec pourboire (2026)$5.50 cash wage (half the minimum wage). Tips must bring total pay to $11.00 per hour; the employer must cover any shortfall.Heures supplémentaires1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek under Ohio law, which tracks the federal FLSA. No daily overtime.Congé maladie payéNo statewide mandate.Congé familial et médical payéNo state program.Pause repasNo state requirement for adults beyond federal. Workers under 18 must get a 30-minute rest period after 5 consecutive hours of work.Pause reposNo state requirement beyond federal.Loi du droit au travailNoEmploi à volontéimplied contract, public policyDernier chèque de paieOhio has no separate final-pay deadline; final wages follow the regular semimonthly payday schedule, so they are due by the next regular payday (in practice within about 15 days of separation).

## Comment Ohio se compare à la loi fédérale

Ohio fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.

## États voisins

- [**Michigan**$13.73 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/michigan/)
- [**Pennsylvanie**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.](/fr/labor-rights/pennsylvania/)
- [**Virginie-Occidentale**$8.75 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/west-virginia/)
- [**Kentucky**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/kentucky/)

[Comparer les 50 États et DC côte à côte](/fr/labor-rights/)

Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.

## Frequently asked questions

### Le salaire minimum de l’Ohio augmente-t-il chaque année ?

Oui. La constitution de l’Ohio oblige à ajuster le salaire minimum en fonction de l’inflation chaque 1 janvier. En 2026, il est de $11.00 pour les employeurs dont le chiffre d’affaires brut dépasse $405,000 ; les plus petits employeurs appliquent le fédéral $7.25.

### Ai-je droit aux heures supplémentaires si je travaille plus de 8 heures par jour en Ohio ?

Non. L’Ohio n’exige des heures supplémentaires qu’après 40 heures dans une semaine de travail, payées à 1,5 fois votre taux normal. Les heures quotidiennes seules ne déclenchent pas d’heures supplémentaires.

### Mon employeur de l’Ohio doit-il me donner une pause repas ?

Seulement si vous avez moins de 18 ans. L’Ohio n’a pas de loi sur les pauses repas ou repos pour les travailleurs adultes ; les mineurs doivent bénéficier d’une pause de 30 minutes après 5 heures consécutives.

### Quand recevrai-je mon dernier chèque de paie en Ohio ?

L’Ohio n’a pas de délai spécial pour le dernier paiement. Votre salaire final est versé selon le calendrier semimensuel habituel, donc attendez-le au prochain jour de paie régulier.