# Droits du travail en Pennsylvanie

[Droits du travail par État](/fr/labor-rights/)

Pennsylvanie reste au salaire minimum fédéral de $7.25, le plus bas de ce groupe, sans congé de maladie payé à l'échelle de l'État ni programme d'État de congé familial payé. Les protections des travailleurs reposent principalement sur le socle fédéral, avec une exception d'ordre public à l'emploi à volonté et des pauses repas pour les mineurs. Notez que certaines villes, dont Philadelphia et Pittsburgh, possèdent des règlements locaux sur les congés de maladie payés.

Data last verified 2026-10-12

## Droits du travail dans Pennsylvanie en un coup d’œil

  Salaire minimum (2026)$7.25 per hour. Pennsylvania tracks the federal minimum wage and has no higher state rate.Salaire minimum avec pourboire (2026)$2.83 per hour cash wage. Maximum tip credit is $4.42; if tips plus cash wage do not reach $7.25 per hour, the employer must make up the difference.Heures supplémentaires1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. No daily overtime rule.Congé maladie payéNo statewide mandate. Philadelphia and Pittsburgh have local paid sick leave ordinances; check local rules if you work in those cities.Congé familial et médical payéNo state program. Workers rely on the federal FMLA (up to 12 weeks of unpaid leave).Pause repasNo state requirement for adult employees. Employees ages 14 to 17 must receive a 30-minute break for every 5 hours worked.Pause reposNo state requirement beyond federal.Loi du droit au travailNoEmploi à volontéPublic policy exception recognized; implied contract and good-faith covenant generally not recognized. Confirmez auprès du département du travail de votre État.Dernier chèque de paieDue on the next scheduled payday under the Wage Payment and Collection Law.

## Comment Pennsylvanie se compare à la loi fédérale

Pennsylvanie utilise le salaire minimum fédéral de $7.25 l’heure, sans taux d’État plus élevé. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.

## États voisins

- [**New York**$17.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/new-york/)
- [**New Jersey**$15.92 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/new-jersey/)
- [**Delaware**$15.00 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.](/fr/labor-rights/delaware/)
- [**Maryland**$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/maryland/)

[Comparer les 50 États et DC côte à côte](/fr/labor-rights/)

Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.

## Frequently asked questions

### Quel est le salaire minimum en Pennsylvanie en 2026?

$7.25 par heure. Pennsylvanie suit le taux fédéral sans salaire minimum d'État supérieur.

### La Pennsylvanie propose-t-elle des congés de maladie payés?

Aucune obligation à l'échelle de l'État, mais Philadelphia et Pittsburgh ont des arrêtés locaux pour les congés de maladie payés.

### La Pennsylvanie est-elle un État right-to-work?

Non. Pennsylvanie n'est pas un État right-to-work.

### Quand mon dernier chèque de paie doit-il être versé en Pennsylvanie?

Lors de la prochaine paie prévue.