# Droits du travail à Rhode Island

[Droits du travail par État](/fr/labor-rights/)

Rhode Island a porté son salaire minimum à $16.00 en 2026 (pour atteindre $17.00 en 2027) et dispose d’un régime de congés payés de longue date grâce au TDI et à l’assurance temporaire pour aidants, qui offre désormais jusqu’à 8 semaines de congé payé pour les aidants. Sa loi sur le congé maladie payé prévoit un taux d’accumulation de 1 heure pour 35 heures travaillées. Notamment, les tribunaux de Rhode Island ne reconnaissent aucune des trois exceptions de droit commun à l’emploi à volonté.

Data last verified 2026-10-12

## Droits du travail dans Rhode Island en un coup d’œil

  Salaire minimum (2026)$16.00 per hour, effective January 1, 2026. Scheduled to rise to $17.00 on January 1, 2027. Not indexed to inflation.Salaire minimum avec pourboire (2026)$3.89 per hour cash wage. Maximum tip credit is $12.11; if tips plus cash wage do not reach $16.00 per hour, the employer must make up the difference.Heures supplémentaires1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. No daily overtime rule.Congé maladie payéYes. Employees earn 1 hour of sick leave for every 35 hours worked, up to 40 hours per year. Employers with 18 or more employees must pay it; smaller employers must provide the same leave unpaid.Congé familial et médical payéYes. Rhode Island Temporary Disability Insurance (TDI) and Temporary Caregiver Insurance (TCI), the latter reaching up to 8 weeks of benefits in 2026 (rising to 10 weeks in 2027 and 12 in 2028). Benefits replace about 4.62% of quarterly wages up to 85% of average weekly wage, with a maximum weekly benefit around $1,150. Funded by an employee payroll deduction of about 1.3%.Pause repas20-minute meal break for shifts of 6 hours; 30-minute meal break for shifts of 8 hours or more (RIGL 28-3-14).Pause reposNo state requirement beyond federal.Loi du droit au travailNoEmploi à volontéNo common-law exceptions recognized; at-will employment applies strictly, though statutory anti-discrimination and other protections still apply. Confirmez auprès du département du travail de votre État.Dernier chèque de paieDue on the next regular payday.

## Comment Rhode Island se compare à la loi fédérale

Rhode Island fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.

## États voisins

- [**Massachusetts**$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/massachusetts/)
- [**Connecticut**$16.94 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/connecticut/)

[Comparer les 50 États et DC côte à côte](/fr/labor-rights/)

Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.

## Frequently asked questions

### Quel est le salaire minimum à Rhode Island en 2026 ?

$16.00 par heure, passant à $17.00 le 1 janvier 2027.

### Rhode Island offre-t-elle un congé familial payé ?

Oui. L’assurance temporaire pour aidants offre jusqu’à 8 semaines de congé payé en 2026 pour créer des liens avec un nouveau-né ou s’occuper d’un membre de la famille gravement malade, en plus du TDI pour le handicap du travailleur.

### Rhode Island est-elle un État droit au travail ?

Non. Rhode Island n’est pas un État droit au travail.

### Quand mon dernier chèque de paie doit-il être versé à Rhode Island ?

Le jour de paie régulier suivant.