# Droits du travail au Dakota du Sud

[Droits du travail par État](/fr/labor-rights/)

Le salaire minimum du Dakota du Sud est indexé sur l’inflation à $11.85 en 2026, le plus élevé des Dakotas, avec un salaire en espèces pour les serveurs de $5.93 (la moitié du minimum). C’est un État droit au travail sans obligation d’État de congé maladie payé, de congé familial payé ou de pauses repas et repos. Les heures supplémentaires suivent la règle fédérale de 40 heures, et le dernier salaire est versé le jour de paie régulier suivant.

Data last verified 2026-10-12

## Droits du travail dans Dakota du Sud en un coup d’œil

  Salaire minimum (2026)$11.85, effective January 1, 2026. Indexed annually to inflation under state law.Salaire minimum avec pourboire (2026)$5.93 cash wage in 2026 (50% of the minimum wage; exact rate $5.925 rounded). The employer must make up any shortfall if tips do not bring total pay to $11.85 per hour.Heures supplémentaires1.5x after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline). South Dakota has no daily overtime rule and no lower weekly threshold.Congé maladie payéNo statewide mandate.Congé familial et médical payéNo state program. Workers rely on federal FMLA (unpaid) and any employer plan.Pause repasNo state requirement beyond federal.Pause reposNo state requirement beyond federal.Loi du droit au travailYesEmploi à volontéSouth Dakota is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract and public policy. Whether South Dakota recognizes the covenant-of-good-faith exception is disputed across legal sources, so confirm with an employment attorney on that point. Confirmez auprès du département du travail de votre État.Dernier chèque de paieDue by the next regularly scheduled payday, whether the employee quits or is fired.

## Comment Dakota du Sud se compare à la loi fédérale

Dakota du Sud fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.

## États voisins

- [**Dakota du Nord**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/north-dakota/)
- [**Minnesota**$11.41 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/minnesota/)
- [**Iowa**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/iowa/)
- [**Nebraska**$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/nebraska/)

[Comparer les 50 États et DC côte à côte](/fr/labor-rights/)

Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.

## Frequently asked questions

### Quel est le salaire minimum du Dakota du Sud en 2026 ?

$11.85 par heure, ajusté chaque 1 janvier en fonction de l’inflation. Les travailleurs à la pointe perçoivent $5.93 par heure en salaire direct, les pourboires complétant jusqu’à $11.85.

### Le Dakota du Sud exige‑t‑il un congé maladie payé ?

Non. Il n’existe aucune obligation d’État de congé maladie payé dans le Dakota du Sud.

### Le Dakota du Sud est‑il un État droit au travail ?

Oui. L’appartenance à un syndicat ou le paiement de cotisations ne peut pas être exigé comme condition d’emploi.

### Le Dakota du Sud impose‑t‑il des pauses repas ?

Non. aucune loi d’État n’impose des pauses repas ou repos aux travailleurs adultes au‑delà des règles fédérales.