# Droits du travail au Tennessee

[Droits du travail par État](/fr/labor-rights/)

Tennessee suit le plancher fédéral avec un salaire minimum de $7.25 et un salaire à pourboire de $2.13, et n’a aucun programme d’arrêt maladie payé ou de congé familial payé à l’échelle de l’État. Le droit au travail figure dans la constitution de l’État (ajouté par les électeurs en 2022). Les travailleurs bénéficient d’une protection de timing modeste : les salaires finaux doivent être versés au prochain jour de paie régulier ou dans les 21 jours suivant le départ, selon la date la plus tardive.

Data last verified 2026-10-12

## Droits du travail dans Tennessee en un coup d’œil

  Salaire minimum (2026)$7.25 (no state minimum wage law; federal rate applies)Salaire minimum avec pourboire (2026)$2.13 per hour cash wage (federal tip credit of up to $5.12 applies); tips plus cash wage must total at least $7.25 per hourHeures supplémentaires1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement)Congé maladie payéNo statewide mandateCongé familial et médical payéNo state programPause repasNo state requirement beyond federal for adults. Minors under 18 must receive a 30 minute meal or rest break for every 6 consecutive hours workedPause reposNo state requirement beyond federalLoi du droit au travailYesEmploi à volontépublic policy, implied contract Confirmez auprès du département du travail de votre État.Dernier chèque de paieDue on the next regular payday or within 21 days of separation, whichever is later (Tenn. Code 50-2-103)

## Comment Tennessee se compare à la loi fédérale

Tennessee utilise le salaire minimum fédéral de $7.25 l’heure, sans taux d’État plus élevé. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.

## États voisins

- [**Kentucky**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/kentucky/)
- [**Virginie**$12.77 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/virginia/)
- [**Caroline du Nord**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/north-carolina/)
- [**Géorgie**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/georgia/)

[Comparer les 50 États et DC côte à côte](/fr/labor-rights/)

Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.

## Frequently asked questions

### Quel est le salaire minimum du Tennessee en 2026 ?

$7.25 par heure. Le Tennessee n’a pas de loi d’état sur le salaire minimum, donc le taux fédéral s’applique.

### Quand recevrai‑je mon dernier chèque de paie au Tennessee ?

Au prochain jour de paie régulier ou dans les 21 jours suivant la séparation, selon la date la plus tardive.

### Le Tennessee est‑il un État droit au travail ?

Oui. Le droit au travail a été ajouté à la Constitution du Tennessee par un référendum des électeurs en 2022.

### Le Tennessee impose‑t‑il un congé maladie payé ?

Non. Il n’existe aucune obligation d’arrêt maladie payé à l’échelle de l’État dans le Tennessee.