# Droits du travail au Texas

[Droits du travail par État](/fr/labor-rights/)

Texas suit le plancher fédéral en matière de salaires ($7.25) et d’heures supplémentaires, sans congé maladie payé d’État, sans congé familial payé et sans exigences de pauses ; les ordonnances locales sur le congé maladie payé sont préemptées. C’est un État droit au travail avec une exception de politique publique très étroite à l’emploi à volonté (licenciement uniquement pour refus de commettre un acte illégal). Les travailleurs licenciés doivent être payés dans les 6 jours civils ; les démissionnaires sont payés à la prochaine paie régulière.

Data last verified 2026-10-12

## Droits du travail dans Texas en un coup d’œil

  Salaire minimum (2026)$7.25 (state law, Texas Labor Code section 62.051, matches the federal rate)Salaire minimum avec pourboire (2026)$2.13 cash wage (federal $5.12 tip credit)Heures supplémentairesFederal FLSA baseline: 1.5x the regular rate for hours worked over 40 in a workweek.Congé maladie payéNo statewide mandate; local paid-sick ordinances are preempted by state law.Congé familial et médical payéNo state program.Pause repasNo state requirement beyond federal.Pause reposNo state requirement beyond federal.Loi du droit au travailYesEmploi à volontéPublic policy only (narrow: firing solely for refusing to commit an illegal act, the Sabine Pilot exception); Texas does not recognize implied-contract or good-faith exceptionsDernier chèque de paieIf fired, due within 6 calendar days; if you quit, due on the next regular payday.

## Comment Texas se compare à la loi fédérale

Texas utilise le salaire minimum fédéral de $7.25 l’heure, sans taux d’État plus élevé. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.

## États voisins

- [**Nouveau-Mexique**$12.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.](/fr/labor-rights/new-mexico/)
- [**Oklahoma**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/oklahoma/)
- [**Arkansas**$11.00 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/arkansas/)
- [**Louisiane**$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.](/fr/labor-rights/louisiana/)

[Comparer les 50 États et DC côte à côte](/fr/labor-rights/)

Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.

## Frequently asked questions

### Quel est le salaire minimum au Texas ?

$7.25 par heure selon la section 62.051 du Code du travail du Texas, correspondant au taux fédéral.

### Le Texas impose‑t‑il un congé maladie payé ?

Non, il n’y a aucun mandat à l’échelle de l’État, et la loi d’État préempte les ordonnances locales sur le congé maladie payé.

### Quelles sont les exceptions à l’emploi à volonté au Texas ?

Le Texas ne reconnaît qu’une exception de politique publique très étroite : on ne peut pas être licencié uniquement pour avoir refusé de commettre un acte illégal (règle du Sabine Pilot).

### Quand dois‑je recevoir mon dernier chèque de paie ?

Dans les 6 jours civils si vous avez été licencié ; à la prochaine paie régulière si vous avez démissionné.