# CLT vs PJ ガイド（ブラジル）

> ブラジル CLT vs PJ ガイド 2026：税金、権利、13か月目、有給、FGTS、ファトールR。主要コンテンツはポルトガル語。

ブラジルで雇用労働者（CLT）か法人（PJ）か。このポルトガル語ガイドでは2026年ルール（累進INSS、IRRF改革、Simples Nacional、ファトールR）を詳説します。

## 概要（ガイドはポルトガル語）

**CLT**はブラジルの雇用契約です。2026年は累進INSS（7.5%〜14%）、簡易控除R$ 607.20付きIRRF（法律15.270/2025により課税ベースR$ 5,000まで免税）、13か月目、1/3増の有給、雇用主負担8%のFGTS。**PJ**は自法人でSimples Nacional（Anexo IIIは6%から）に請求し、13か月目・有給なし。**ファトールR**（給与総額÷売上高が28%以上か）でAnexo IIIとAnexo V（15.5%から）が分かれます。実務則：PJの提示額は同等のCLTグロスの30〜50%増しが目安。詳細は英語版ページのポルトガル語ガイドで。

## よくある質問
### このガイドの内容は？

ブラジルの雇用（CLT）と法人（PJ）の選択について、2026年の税・労働ルールで解説。詳細はポルトガル語です。

### ファトールRとは？

12か月の給与総額÷売上高。28%以上でSimplesのAnexo III（6%から）、未満でAnexo V（15.5%から）。

### 2026年のIRRF改革の影響は？

法律15.270/2025により課税ベース月R$ 5,000までIRRF免税（R$ 7,350まで漸減）。この層のCLT手取りが増加。

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Interactive version: https://toollantern.win/ja/clt-ka-pj-gaido-burajiru/