# カリフォルニアにおける労働者の権利

[州別労働権](/ja/labor-rights/)

カリフォルニアはこのグループで最も強力な賃金・時間保護を提供します：日次および倍速の残業、プレミアム支払い付きの厳格な有給食事・休憩、義務的な有給病欠、そして従業員全額負担の有給家族休暇プログラムで週最大$1,765を支払います。最低賃金$16.90はチップクレジットなし、最終給与規則は国内で最も厳しく、Private Attorneys General Actにより労働者は州の罰金で訴訟できます。

Data last verified 2026-10-12

## カリフォルニアの労働権概要

  最低賃金（2026年）$16.90, effective January 1, 2026. Indexed annually to inflation each January 1. More than 40 cities and counties set higher local rates. Fast-food workers at large chains have a separate higher rate.チップ付き最低賃金（2026年）$16.90. California prohibits tip credits entirely. Tipped workers must be paid the full minimum wage, and tips belong to the employee on top of wages.残業1.5x after 8 hours in a day or 40 hours in a week; 2x after 12 hours in a day. On the seventh consecutive day in a workweek, the first 8 hours are paid at 1.5x and hours beyond 8 at 2x. California has the most protective overtime rules in the country.有給病欠Statewide mandate: employees accrue 1 hour of paid sick leave per 30 hours worked. Employers may cap total accrual at 80 hours; employees may use up to 40 hours (5 days) per year.有給家族・医療休暇State Disability Insurance (SDI) plus Paid Family Leave (PFL), funded entirely by a 1.3% employee payroll contribution in 2026 (no wage cap). PFL pays up to 8 weeks at 70 to 90% of wages, with a maximum weekly benefit of $1,765 in 2026. SDI covers up to 52 weeks for the worker's own disability.食事休憩30-minute unpaid meal period for shifts over 5 hours (waivable if the shift is 6 hours or less); a second 30-minute meal period for shifts over 10 hours (waivable if 12 hours or less). A missed or non-compliant break costs the employer 1 hour of premium pay for that workday.休憩Paid 10-minute rest period for every 4 hours worked (or major fraction of 4 hours). A missed or non-compliant rest break costs 1 hour of premium pay for that workday.右労働法No随意雇用California is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract, public policy, and covenant of good faith and fair dealing.最終給与Fired: immediately at the time of discharge. Quit: immediately if the employee gave at least 72 hours notice, otherwise within 72 hours. Willful late payment triggers waiting-time penalties of a full day's wages per late day, up to 30 days.

## カリフォルニアと連邦法の比較

カリフォルニアは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 ほとんどの州と異なり、カリフォルニアは日次残業手当も要求しており、週40時間を超えると時間の1.5倍という連邦規則を超えています。

## 隣接州

- [**オレゴン**$15.55 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/oregon/)
- [**ネバダ**$12.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。](/ja/labor-rights/nevada/)
- [**アリゾナ**$15.15 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 はい。](/ja/labor-rights/arizona/)

[全50州とDCを横並びで比較](/ja/labor-rights/)

労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。

## Frequently asked questions

### カリフォルニアの残業はどのように機能しますか？

非免除労働者は、1日8時間または週40時間後に1.5倍、12時間後に2倍の賃金を得ます。7日目の連続勤務では、最初の8時間が1.5倍で、それ以降は2倍です。

### カリフォルニアで食事休憩を逃した場合はどうなりますか？

雇用主は、食事休憩を逃した各労働日に通常の賃率で1時間のプレミアム賃金を支払う義務があり、休憩を逃した各日にも同様に1時間支払います。

### カリフォルニアの有給家族休暇はどのように資金調達されていますか？

従業員が2026年に給与から1.3%を控除され（給与明細にCASDIと表示）、全額負担しています。給与の70〜90%で最大8週間、上限は2026年に週$1,765です。

### カリフォルニアで最終給与はいつ受け取りますか？

解雇された場合は直ちに。辞職した場合は、72時間の通知がある場合は直ちに、通知がない場合は72時間以内に支払われます。遅延は1日あたり全日分の賃金を罰金として最大30日分加算されます。