# ハワイにおける労働者の権利

[州別労働権](/ja/labor-rights/)

ハワイはこのグループで2番目に高い最低賃金$16.00（2028年には$18.00を目指す）を持ち、合計賃金が$23.00に達した場合にのみ適用される$1.25の限定的なチップクレジットがあります。特徴的な制度は義務付けられた一時的障害保険で、賃金の58%（2026年は週$871まで）を最大26週間、仕事ができない労働者に支給します。州全体の有給病欠はなく、一般的な食事や休憩の法律もなく、right‑to‑work法もありません。

Data last verified 2026-10-12

## ハワイの労働権概要

  最低賃金（2026年）$16.00, effective January 1, 2026, under the scheduled increase law (up from $14.00; rises to $18.00 on January 1, 2028).チップ付き最低賃金（2026年）$14.75 cash wage in 2026. Hawaii allows a limited tip credit of $1.25 per hour, but only when the employee's total hourly compensation (wages plus tips) reaches at least $23.00 per hour.残業1.5x after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline). Hawaii has no daily overtime rule.有給病欠No statewide mandate.有給家族・医療休暇Hawaii Temporary Disability Insurance (TDI): employers must provide coverage paying 58% of the employee's average weekly wage, with a maximum weekly benefit of $871 in 2026, for up to 26 weeks. Employees can be required to pay up to half the premium cost, capped at $7.50 per week in 2026. There is a 7-day waiting period, and TDI does not include job protection.食事休憩No state requirement beyond federal for adult workers. (Separate rules apply to minors.)休憩No state requirement beyond federal.右労働法No随意雇用Hawaii is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract and public policy. Whether Hawaii recognizes the covenant-of-good-faith exception is disputed across legal sources, so confirm with an employment attorney on that point. 州の労働局で確認してください。最終給与Fired: immediately, or by the next business day if immediate payment is not possible. Quit: by the next regular payday, or immediately if the employee gave at least one pay period's notice.

## ハワイと連邦法の比較

ハワイは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。

## 隣接州

- [**カリフォルニア**$16.90 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/california/)
- [**ワシントン**$17.13 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/washington/)
- [**オレゴン**$15.55 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/oregon/)

[全50州とDCを横並びで比較](/ja/labor-rights/)

労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。

## Frequently asked questions

### ハワイのチップクレジットはどのように機能しますか？

雇用主はチップ従業員に時給$14.75を支払い、$1.25までのチップを$16.00の最低賃金に充当できますが、労働者の総支払額（賃金＋チップ）が時給$23.00以上である場合に限ります。

### ハワイの一時的障害保険とは何ですか？

雇用主は保険（または承認された自己資金プラン）を提供し、平均週給の58%を、2026年は週$871まで、最大26週間支払います。これは、仕事に関係しない病気、怪我、妊娠で働けない場合に適用されます。保険料は週$7.50まで自己負担できます。

### ハワイには有給病欠がありますか？

州全体の義務はありません。ハワイには一般的な有給病欠法はなく、TDIが長期の障害期間をカバーします。

### ハワイで最終給与はいつ受け取る必要がありますか？

解雇された場合は直ちに、または次の営業日までに支払われます。辞職した場合は次の通常の給料日まで、または少なくとも1給与期間の通知を出した場合は直ちに支払われます。