# インディアナにおける労働者の権利

[州別労働権](/ja/labor-rights/)

インディアナはこの地域で最も保護が少ない州の一つです：$7.25 の連邦最低賃金、病欠や育児休暇の有給なし、成人用の休憩法なし、地方自治体はより高い基準を設定できません。主な労働者保護は遅延支払いに対する罰則を伴う厳格な賃金支払い執行です。

Data last verified 2026-10-12

## インディアナの労働権概要

  最低賃金（2026年）$7.25. Indiana law ties its floor to the federal FLSA rate, which has not changed since 2009. Local minimum wages are preempted, so $7.25 applies everywhere in the state.チップ付き最低賃金（2026年）$2.13 cash wage. Tips must bring total pay to $7.25 per hour; the employer must cover any shortfall in a pay period.残業1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek. No daily overtime.有給病欠No statewide mandate (local mandates are preempted).有給家族・医療休暇No state program.食事休憩No state requirement for adults beyond federal. Workers under 18 get one or two breaks totaling 30 minutes when working shifts of 6 or more hours.休憩No state requirement beyond federal.右労働法Yes随意雇用public policy最終給与Due on the next scheduled payday. If the employee has not provided a forwarding address, the employer may wait until 10 days after the employee demands wages or provides an address (IC 22-2-9-2).

## インディアナと連邦法の比較

インディアナは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。

## 隣接州

- [**ミシガン**$13.73 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/michigan/)
- [**オハイオ**$11.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/ohio/)
- [**ケンタッキー**$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。](/ja/labor-rights/kentucky/)
- [**イリノイ**$15.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/illinois/)

[全50州とDCを横並びで比較](/ja/labor-rights/)

労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。

## Frequently asked questions

### インディアナの最低賃金が $7.25 だけなのはなぜですか？

インディアナ法は最低賃金を連邦の下限に結び付けており、2009 年以降変更されていません。州法はまた、市や郡がより高い地方最低賃金を設定することを禁じています。

### インディアナで上司が時給 $2.13 を支払うことはできますか？

チップ従業員で、チップで合計時給が少なくとも $7.25 になる場合に限ります。支払期間でチップが不足した場合、雇用主は差額を補填しなければなりません。

### インディアナは有給病欠を要求しますか？

いいえ。インディアナには州全体の有給病欠や有給育児休暇の法律はなく、地方自治体が独自の義務を作ることも禁じられています。

### インディアナで最終給与はいつ受け取れますか？

次の予定された給料日までです。転送先住所を提供していない場合、雇用主は給与の請求または住所提供から 10 日後まで待つことができます。