# ルイジアナにおける労働者の権利

[州別労働権](/ja/labor-rights/)

ルイジアナには州の最低賃金法がなく、有給病欠も有給家族休暇もなく、食事や休憩の要件もありません。連邦のFLSA規則がすべての下限となります。右労働州で、国内で最も厳しい随意雇用の原則の一つを持ち、主要な三つの例外を認めていません。最終賃金は次の給料日または退職後15日以内のいずれか早い方で支払われます。

Data last verified 2026-10-12

## ルイジアナの労働権概要

  最低賃金（2026年）$7.25 (Louisiana has no state minimum wage law; the federal rate applies)チップ付き最低賃金（2026年）$2.13 federal tipped cash wage (federal $5.12 tip credit)残業Federal FLSA baseline: 1.5x the regular rate for hours worked over 40 in a workweek.有給病欠No statewide mandate.有給家族・医療休暇No state program.食事休憩No state requirement beyond federal.休憩No state requirement beyond federal.右労働法Yes随意雇用None of the three; Louisiana follows a strict at-will rule and does not recognize implied-contract or public-policy exceptions to at-will employment最終給与Due by the earlier of the next scheduled payday or 15 days after separation, for both firings and quits.

## ルイジアナと連邦法の比較

ルイジアナは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。

## 隣接州

- [**アーカンソー**$11.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。](/ja/labor-rights/arkansas/)
- [**ミシシッピ**$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。](/ja/labor-rights/mississippi/)
- [**テキサス**$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。](/ja/labor-rights/texas/)

[全50州とDCを横並びで比較](/ja/labor-rights/)

労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。

## Frequently asked questions

### ルイジアナの最低賃金はいくらですか？

$7.25 per hour. ルイジアナには州の最低賃金法がないため、連邦の賃率が適用されます。

### 雇用主はどんな理由でも私を解雇できますか？

一般的にはい。ルイジアナは随意雇用の三つの主要な例外を認めていませんが、連邦の差別禁止やその他の法的保護は依然として適用されます。

### ルイジアナに有給病欠はありますか？

いいえ、州全体の義務はありません。

### 最終給与はいつ受け取る必要がありますか？

次の支払日または最終勤務日から15日以内のいずれか早い方で支払われます。