# メインにおける労働者の権利

[州別労働権](/ja/labor-rights/)

メインは強力な保護を備えた州です。2026年の最低賃金は$15.10でインフレに連動し、メインは2026年5月に新しい有給家族・医療休暇プログラムを開始し、最大12週間の有給休暇を提供します。この有給休暇法は全国的に珍しく、労働者はあらゆる理由で利用できます。最終賃金は次の給料日または請求から2週間以内のいずれか早い方の厳格な期限で保護されます。

Data last verified 2026-10-12

## メインの労働権概要

  最低賃金（2026年）$15.10 per hour, indexed annually to inflation (CPI-W, Northeast) each January 1. Portland ($16.75) and Rockland ($16.00) set higher local rates.チップ付き最低賃金（2026年）$7.55 per hour cash wage (50% of the minimum wage). Maximum tip credit is 50% of the minimum; if tips plus cash wage do not reach $15.10 per hour, the employer must make up the difference.残業1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. No daily overtime rule.有給病欠Yes. Employers with more than 10 employees must provide 1 hour of paid leave for every 40 hours worked, up to 40 hours per year. Leave may be used for any reason, not just illness. Employees may use leave after 120 days of employment.有給家族・医療休暇Yes. Maine Paid Family and Medical Leave (PFML). Benefits payable starting May 1, 2026: up to 12 weeks per year for family or medical leave, with a maximum weekly benefit of $1,198.84 (100% of the state average weekly wage). Funded by a 1.0% payroll contribution split 50/50 between employer and employee (employers with fewer than 15 employees are exempt from the employer share).食事休憩30-minute unpaid rest period after 6 consecutive hours of work (26 MRSA 601). Does not apply in emergencies or where fewer than 3 employees are on duty and the work allows frequent breaks.休憩No state requirement beyond federal.右労働法No随意雇用Implied contract exception recognized (handbook promises can bind); no general public policy or good-faith covenant exceptions. 州の労働局で確認してください。最終給与Due by the next regular payday, or within 2 weeks of the employee's demand for wages, whichever is earlier.

## メインと連邦法の比較

メインは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。

## 隣接州

- [**ニューハンプシャー**$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/new-hampshire/)
- [**マサチューセッツ**$15.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/massachusetts/)
- [**バーモント**$14.42 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/vermont/)

[全50州とDCを横並びで比較](/ja/labor-rights/)

労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。

## Frequently asked questions

### 2026年のメインの最低賃金はいくらですか？

$15.10 per hour, インフレに応じて毎年調整されます。ポートランドは $16.75 per hour のより高い地方最低賃金があります。

### メインに有給病欠はありますか？

はい。従業員が10人以上の雇用主は、40時間働くごとに1時間の有給休暇を付与し、年間最大40時間まで、勤務開始から120日後に理由を問わず使用できます。

### メインは右労働州ですか？

いいえ。メインは右労働州ではありません。

### メインで最終給与はいつ支払われますか？

次の通常の給料日、または給与の書面要求から2週間以内のいずれか早い方で支払われます。