# メリーランドにおける労働者の権利

[州別労働権](/ja/labor-rights/)

メリーランドはこのグループで最も労働者保護が強い州の一つです。最低賃金は $15、州全体の有給病欠・安全休暇法、そして有給家族・医療休暇プログラム（FAMLI）が2027年1月に拠出を開始します。右労働州ではなく、裁判所は公共政策や黙示契約の例外を随意雇用に認めています。小売業従業員や未成年者は、地域の他の多くの州が提供しない追加の休憩保護があります。

Data last verified 2026-10-12

## メリーランドの労働権概要

  最低賃金（2026年）$15.00 (no change for 2026; future annual adjustments are indexed to inflation)チップ付き最低賃金（2026年）$3.63 per hour cash wage, with a tip credit of up to $11.37; tips plus cash wage must total at least $15.00 per hour残業1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement)有給病欠Yes, under the Healthy Working Families Act. Employees at employers with 15 or more employees who regularly work 12 or more hours per week accrue 1 hour of paid sick and safe leave per 30 hours worked, up to 40 hours per year (employers may cap total use at 64 hours and carryover at 40 hours)有給家族・医療休暇No state program paying benefits in 2026. Maryland's Family and Medical Leave Insurance (FAMLI) program, enacted under the Time to Care Act, is delayed: employer and employee payroll contributions begin January 1, 2027 (total rate 0.9%, up to half withheld from employees), and benefits start no later than January 3, 2028, paying up to 12 weeks of leave (up to about $1,000 per week)食事休憩No general requirement for adult workers. Retail employees at employers with 50 or more retail employees get shift breaks under the Healthy Retail Employee Act (15 minutes for 4 to 6 hour shifts, 30 minutes for shifts over 6 hours). Minors under 18 must get a 30 minute break for every 5 consecutive hours worked休憩No general state requirement beyond federal. Retail employees covered by the Healthy Retail Employee Act get a 15 minute break for shifts of 4 to 6 hours右労働法No随意雇用public policy, implied contract最終給与Due on the next regular payday

## メリーランドと連邦法の比較

メリーランドは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。

## 隣接州

- [**ペンシルベニア**$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/pennsylvania/)
- [**デラウェア**$15.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/delaware/)
- [**バージニア**$12.77 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。](/ja/labor-rights/virginia/)
- [**ウェストバージニア**$8.75 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。](/ja/labor-rights/west-virginia/)

[全50州とDCを横並びで比較](/ja/labor-rights/)

労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。

## Frequently asked questions

### 2026年のメリーランドの最低賃金はいくらですか？

$15.00 per hour、2025年から変わりません。将来の年次増加はインフレに連動します。

### メリーランドに有給病欠はありますか？

はい。Healthy Working Families Actに基づき、従業員が15人以上の雇用主で、週に少なくとも12時間働く場合、30時間働くごとに1時間の有給病欠・安全休暇が付与され、年間最大40時間まで取得できます。

### メリーランドの有給家族休暇プログラムはいつから給付金を支払いますか？

2026年には開始しません。FAMLIの拠出は2027年1月1日から始まり、給付は最遅で2028年1月3日から開始され、最大12週間の有給休暇が提供されます。

### メリーランドで雇用主は理由なしに解雇できますか？

メリーランドは随意雇用の州ですが、裁判所は例外を認めています。公共政策に違反して解雇されることはできません（例：法律違反を拒否したり、労働者災害補償請求を行った場合）。また、ハンドブックや方針の約束が黙示契約を生み、随意解雇を制限することがあります。