# ニューヨークにおける労働者の権利

[州別労働権](/ja/labor-rights/)

ニューヨークでは2段階の最低賃金が設定されており、2026年には州南部で $17.00、州北部で $16.00 に達し、2027年からはインフレ連動が始まります。Paid Family Leave 制度は全米有数の歴史を持ち、2026年には12週間にわたり週最大 $1,228.53 が支給されます。有給病気休暇は企業規模に応じて異なり、100人以上の雇用主では最大 56 時間となります。New York City ではこれとは別に2026年2月から32時間の無給安全・病気休暇が追加されました。

Data last verified 2026-10-12

## ニューヨークの労働権概要

  最低賃金（2026年）$17.00 per hour in New York City, Long Island (Nassau and Suffolk counties), and Westchester County; $16.00 per hour in the rest of the state. Both rates take effect January 1, 2026, with annual inflation indexing beginning in 2027.チップ付き最低賃金（2026年）Downstate: $11.35 cash wage for tipped food service workers and $14.15 for tipped service employees. Rest of state: $10.70 cash wage for tipped food service workers and $13.30 for tipped service employees. Tips must bring each worker to the full regional minimum.残業1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek, consistent with federal FLSA. No daily overtime rule for most workers.有給病欠Yes. Employees earn 1 hour of paid sick leave for every 30 hours worked. Employers with 5 or more employees (or net income over $1 million) must pay it: up to 40 hours per year for employers with 5 to 99 employees, up to 56 hours per year for employers with 100 or more. Employers with fewer than 5 employees and net income of $1 million or less must provide up to 40 hours of unpaid sick leave.有給家族・医療休暇Yes. New York Paid Family Leave (NYPFL). Up to 12 weeks per year to bond with a new child, care for a seriously ill family member, or handle military deployment needs. In 2026, benefits pay 67% of average weekly wage up to $1,228.53 per week. Funded by an employee payroll deduction of 0.432% of wages, capped at $411.91 per year.食事休憩30-minute midday meal break for shifts over 6 hours (60 minutes for factory workers). An additional 20-minute break between 5 and 7 p.m. for shifts starting before 11 a.m. and continuing past 7 p.m.; 45 minutes mid-shift (60 minutes for factory) for shifts over 6 hours starting between 1 p.m. and 6 a.m.休憩No state requirement beyond federal.右労働法No随意雇用Implied contract exception recognized (narrowly); no general public policy or good-faith covenant exceptions. New York applies at-will employment strictly. 州の労働局で確認してください。最終給与Due on the next regular payday.

## ニューヨークと連邦法の比較

ニューヨークは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。

## 隣接州

- [**バーモント**$14.42 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/vermont/)
- [**マサチューセッツ**$15.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/massachusetts/)
- [**コネチカット**$16.94 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/connecticut/)
- [**ニュージャージー**$15.92 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/new-jersey/)

[全50州とDCを横並びで比較](/ja/labor-rights/)

労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。

## Frequently asked questions

### 2026年のニューヨークにおける最低賃金はいくらですか？

New York City、Long Island、Westchester County では時給 $17.00、州内のその他の地域では時給 $16.00 です。

### ニューヨークには有給家族休暇制度がありますか？

はい。New York Paid Family Leave では、平均週給の 67%（2026年は週最大 $1,228.53）で年間最大 12 週間の休暇が認められています。

### ニューヨークは労働権利法（right-to-work）の州ですか？

いいえ。ニューヨークは労働権利法の州ではありません。

### ニューヨークでは最終給与はいつ支払われる必要がありますか？

次の所定の給与支払日です。