# ユタにおける労働者の権利

[州別労働権](/ja/labor-rights/)

ユタは連邦の最低賃金（$7.25）と連邦の残業基準を保持し、州全体で有給病欠や有給家族休暇、休憩義務はありません。右労働州です。特に、ユタは裁判所が3つすべての雇用自由例外（善意と公正取引の暗黙的契約を含む）を認める数少ない州の一つです。解雇された労働者は24時間以内に支払われなければなりません。

Data last verified 2026-10-12

## ユタの労働権概要

  最低賃金（2026年）$7.25 (state law matches the federal rate)チップ付き最低賃金（2026年）$2.13 cash wage (federal $5.12 tip credit)残業Federal FLSA baseline: 1.5x the regular rate for hours worked over 40 in a workweek.有給病欠No statewide mandate.有給家族・医療休暇No state program.食事休憩No state requirement beyond federal.休憩No state requirement beyond federal.右労働法Yes随意雇用Implied contract, public policy, and covenant of good faith最終給与If fired, due within 24 hours; if you quit, due on the next regular payday.

## ユタと連邦法の比較

ユタは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。

## 隣接州

- [**アイダホ**$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。](/ja/labor-rights/idaho/)
- [**ワイオミング**$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。](/ja/labor-rights/wyoming/)
- [**コロラド**$15.16 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/colorado/)
- [**ネバダ**$12.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。](/ja/labor-rights/nevada/)

[全50州とDCを横並びで比較](/ja/labor-rights/)

労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。

## Frequently asked questions

### ユタの最低賃金はいくらですか？

$7.25 時間あたり；ユタ州法は連邦のレートと同じです。

### ユタは右労働州ですか？

はい、1955年からです。

### ユタが認める雇用自由の例外は何ですか？

ユタは3つすべてを認めます：暗黙の契約、公共政策、善意と公正取引の暗黙的契約。

### ユタで最終給与はいつ支払われますか？

解雇された場合は24時間以内、辞職した場合は次の通常支払日に支払われます。