# ワシントンの労働者の権利

[州別労働権](/ja/labor-rights/)

ワシントンは労働者の保護が最も手厚い州の一つです。全米で最も高い州最低賃金$17.13 (チップクレジットなし)、義務化された有給病気休暇 (労働40時間ごとに1時間)、週最大$1,647を給付する州の有給家族医療休暇プログラム、そして具体的な食事および休息の休憩規定があります。残業代は連邦基準の40時間に従い、ワシントンには労働権利法 (right-to-work) はありません。

Data last verified 2026-10-12

## ワシントンの労働権概要

  最低賃金（2026年）$17.13, effective January 1, 2026. Indexed annually to inflation under state law. Seattle and some other cities have higher local rates (Seattle is $21.30 in 2026).チップ付き最低賃金（2026年）$17.13. Washington prohibits tip credits entirely. Tipped employees must be paid the full minimum wage before tips.残業1.5x after 40 hours in a workweek. Washington has no general daily overtime rule, but agricultural workers are entitled to overtime at 40 hours under state law, and certain other categories (e.g., some healthcare and public-works workers) have special rules.有給病欠Statewide mandate: employees accrue 1 hour of paid sick leave per 40 hours worked. Up to 40 hours of unused leave can be carried over to the next year. Most employees are covered from the start of employment.有給家族・医療休暇Washington Paid Family and Medical Leave (PFML). Funded by a payroll premium of 1.13% of wages in 2026, shared between employer and employee. Pays up to 90% of wages for up to 12 weeks (16 or 18 in combined cases), with a maximum weekly benefit of $1,647 in 2026.食事休憩30-minute unpaid meal period for shifts over 5 hours, with a second meal period for longer shifts. Employees may waive the meal period voluntarily.休憩Paid 10-minute rest period for every 4 hours of working time.右労働法No随意雇用Washington is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract and public policy. Washington does not recognize the covenant-of-good-faith exception.最終給与Due by the end of the pay period (the next regular payday). Washington does not require immediate payment on termination.

## ワシントンと連邦法の比較

ワシントンは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。

## 隣接州

- [**オレゴン**$15.55 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。](/ja/labor-rights/oregon/)
- [**アイダホ**$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。](/ja/labor-rights/idaho/)

[全50州とDCを横並びで比較](/ja/labor-rights/)

労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。

## Frequently asked questions

### 2026年のワシントンにおける最低賃金はいくらですか?

州全体で時給$17.13で、インフレに応じて毎年January 1に調整されます。シアトル ($21.30) など一部の都市では、より高い地域基準が設定されています。

### ワシントンではサーバーの賃金は低くなりますか?

いいえ。ワシントンではチップクレジット (tip credit) が禁止されているため、チップをもらう労働者も全額の最低賃金$17.13を受け取り、チップは別個の追加分となります。

### ワシントンの有給病気休暇はどのように機能しますか?

40時間働くごとに1時間の有給病気休暇が付与され、未使用の休暇は最大40時間まで翌年に繰り越すことができます。

### ワシントンのPaid Family and Medical Leaveはいくら支給されますか?

最大12週間の休暇で賃金の最大90%が支給され、2026年の上限は週$1,647です。これは雇用主と労働者が分担する1.13%の給与税保険料によって賄われています。