Modèles de CV : 5 formats qui donnent des entretiens

Il n'existe pas de format de CV unique qui soit le meilleur. Le bon modèle dépend de votre expérience, de votre parcours professionnel et du poste que vous visez. Ces cinq formats couvrent presque toutes les situations, avec des conseils sur quand les utiliser et un plan de texte que vous pouvez copier.

Les cinq formats de CV

Chronologique

Meilleur pour: Historique de travail stable dans le même domaine

Quand l'utiliser: Utilisez ce format lorsque vos emplois récents conduisent directement vers le poste que vous visez. C'est le format attendu par les recruteurs et il rend votre progression de carrière facile à suivre. Choisissez-le si vous avez au moins deux ans d'expérience pertinente et sans longues interruptions.

Plan de texte:

YOUR NAME
City, State | Phone | Email | LinkedIn

PROFESSIONAL SUMMARY: 2-3 lignes sur votre expérience et ce que vous visez.

WORK EXPERIENCE (most recent first):
  Job Title, Company, City, State | Dates
  - Réalisation avec un chiffre ou un résultat
  - Réalisation avec un chiffre ou un résultat
  - Responsabilité clé

EDUCATION: Diplôme, École, Année

SKILLS: compétences pertinentes, outils, certifications

Fonctionnel

Meilleur pour: Changement de carrière et lacunes d'emploi

Quand l'utiliser: Utilisez ce format lorsque vos compétences sont plus importantes que vos titres de poste, par exemple après une pause professionnelle ou lors d'un changement de domaine. Il met l'accent sur ce que vous pouvez faire plutôt que sur votre lieu de travail. Certains recruteurs n'aiment pas ce format, alors associez-le à une section d'historique professionnel claire.

Plan de texte:

YOUR NAME
Coordonnées

PROFESSIONAL SUMMARY: qui vous êtes et le poste que vous visez.

SKILLS SUMMARY:
  Domaine de compétence 1 : 2-3 exemples de résultats
  Domaine de compétence 2 : 2-3 exemples de résultats
  Domaine de compétence 3 : 2-3 exemples de résultats

WORK HISTORY (titles, companies, dates only)

EDUCATION

Combinaison

Meilleur pour: Professionnels expérimentés aux compétences variées

Quand l'utiliser: Utilisez ce format lorsque vous avez une solide expérience et que vous souhaitez mettre en avant vos compétences clés immédiatement. Il commence par un résumé des compétences, puis est complété par une histoire professionnelle complète. Il est plus long que les autres formats, donc limitez-le à deux pages maximum.

Plan de texte:

VOTRE NOM
Coordonnées

RÉSUMÉ PROFESSIONNEL

COMPÉTENCES CLÉS : 6-9 compétences dans une liste compacte

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (du plus récent au plus ancien, avec des puces d'accomplissements)

FORMATION ET CERTIFICATIONS

Débutant

Meilleur pour: Étudiants et récents diplômés

Quand l'utiliser: Utilisez ce format lorsque vous avez peu ou pas d'expérience professionnelle à temps plein. Il commence par la formation, les projets, les stages et les emplois à temps partiel, et limite tout à une page. Les cours, le bénévolat et les projets personnels comptent également.

Plan de texte:

VOTRE NOM
Coordonnées

FORMATION : Diplôme, École, Date d'obtention, moyenne si élevée, cours pertinents

PROJETS : 2-3 projets avec ce que vous avez construit et le résultat

EXPÉRIENCE : stages, emplois à temps partiel, bénévolat (avec puces)

COMPÉTENCES : outils, langages, certifications

Changement de carrière

Meilleur pour: Passage d'industrie

Quand l'utiliser: Utilisez ce modèle lorsque vos anciens intitulés de poste ne correspondent pas au poste que vous visez. Il cadre votre expérience autour des compétences transférables et explique le changement dans un court résumé. Montrez comment ce que vous avez fait auparavant vous rend compétent pour ce qui vient ensuite.

Plan de texte:

YOUR NAME
Contact info

PROFESSIONAL SUMMARY: votre parcours, pourquoi vous changez de domaine, et ce que vous apportez.

TRANSFERABLE SKILLS: 3-4 domaines de compétences avec des exemples tirés de rôles passés

WORK EXPERIENCE: rôles passés reformulés autour des compétences pertinentes

EDUCATION AND TRAINING: cours ou certifications pour le nouveau domaine

Questions fréquentes

Combien de pages doit avoir mon CV ?

Une page suffit pour la plupart des personnes ayant moins de dix ans d'expérience. Deux pages conviennent pour les postes seniors avec une longue expérience pertinente. Tout ce qui dépasse généralement signifie que vous n'avez pas assez réduit.

Dois-je inclure une photo sur mon CV ?

Aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada, non. Les photos peuvent introduire des biais et de nombreuses entreprises les enlèvent. Dans certains pays, une photo est standard, alors suivez les normes du pays où vous postulez.

Ai-je besoin d'un CV différent pour chaque poste?

Vous avez besoin d'un CV sur mesure, pas d'un simple réécriture. Ajustez votre résumé et réorganisez les puces pour que l'expérience la plus pertinente apparaisse en premier. De petits ajustements ciblés surpassent un tout nouveau CV.

Quelle est la plus grande erreur à éviter sur un CV ?

Énumérer les tâches plutôt que les résultats. Dire que vous étiez responsable du service client ne prouve rien ; dire que vous avez résolu 40 problèmes clients par semaine avec des taux de satisfaction élevés démontre votre capacité à réussir.