Actualizado el 9 de octubre de 2026
CLT o PJ: la guía (Brasil)
¿Empleado (CLT) o autónomo (PJ) en Brasil? Esta guía en portugués detalla ambos regímenes con las reglas 2026: INSS progresivo, IRRF con la reforma 2026, Simples Nacional y factor R.
Contenido informativo. No es asesoría contable ni jurídica. Valídalo con un contador.
En resumen (guía en portugués)
El CLT es el contrato laboral brasileño: INSS progresivo 2026 (7,5 % a 14 %), IRRF con descuento simplificado de R$ 607,20 y exención hasta R$ 5.000 desde la Ley 15.270/2025, 13.º salario, vacaciones con un tercio extra y FGTS del 8 % del empleador. El PJ factura vía su empresa en el Simples Nacional (anexo III desde 6 %), sin 13.º ni vacaciones. El factor R (nómina/facturación ≥ 28 %) decide entre el anexo III y el anexo V (desde 15,5 %). Regla práctica: una oferta PJ debe pagar 30 a 50 % más que el bruto CLT equivalente para compensar. La guía completa está en portugués en la versión inglesa.
FAQ
¿De qué trata esta guía?
De elegir entre empleo (CLT) y autónomo (PJ) en Brasil, con reglas fiscales y laborales 2026. El contenido detallado está en portugués.
¿Qué es el factor R?
El ratio nómina/facturación en 12 meses: ≥ 28 % = anexo III del Simples (desde 6 %), si no anexo V (desde 15,5 %).
¿Qué cambia la reforma del IRRF 2026?
La Ley 15.270/2025 exime de IRRF las bases hasta R$ 5.000/mes, con reducción gradual hasta R$ 7.350: sube el neto CLT en ese tramo.