Mis à jour le 9 octobre 2026
CLT ou PJ : le guide (Brésil)
Salarié (CLT) ou indépendant (PJ) au Brésil ? Ce guide en portugais détaille les deux régimes avec les règles 2026 : INSS progressif, IRRF avec la réforme 2026, Simples Nacional et facteur R.
Contenu informatif. Pas un conseil comptable ou juridique. Validez avec un comptable.
En bref (guide en portugais)
Le CLT est le contrat de travail brésilien : INSS progressif 2026 (7,5 % à 14 %), IRRF avec décote simplifiée de R$ 607,20 et exonération jusqu'à R$ 5.000 depuis la loi 15.270/2025, 13e mois, congés majorés d'un tiers, FGTS de 8 % employeur. Le PJ facture via son entreprise au Simples Nacional (annexe III dès 6 %), sans 13e mois ni congés. Le facteur R (masse salariale / chiffre d'affaires ≥ 28 %) décide entre l'annexe III et l'annexe V (dès 15,5 %). Règle pratique : une offre PJ doit payer 30 à 50 % de plus que le brut CLT équivalent pour compenser. Le guide complet est en portugais sur la version anglaise de la page.
FAQ
De quoi parle ce guide ?
Du choix entre salariat (CLT) et indépendant (PJ) au Brésil, avec les règles fiscales et sociales 2026. Le contenu détaillé est en portugais.
Qu'est-ce que le facteur R ?
Le ratio masse salariale/chiffre d'affaires sur 12 mois : ≥ 28 % = annexe III du Simples (dès 6 %), sinon annexe V (dès 15,5 %).
La réforme IRRF 2026 change quoi ?
La loi 15.270/2025 exonère d'IRRF les bases jusqu'à R$ 5.000/mois, avec réduction progressive jusqu'à R$ 7.350 : le net CLT augmente dans cette tranche.