ブラジルで雇用労働者（CLT）か法人（PJ）か。このポルトガル語ガイドでは2026年ルール（累進INSS、IRRF改革、Simples Nacional、ファトールR）を詳説します。
CLTはブラジルの雇用契約です。2026年は累進INSS（7.5%〜14%）、簡易控除R$ 607.20付きIRRF（法律15.270/2025により課税ベースR$ 5,000まで免税）、13か月目、1/3増の有給、雇用主負担8%のFGTS。PJは自法人でSimples Nacional（Anexo IIIは6%から）に請求し、13か月目・有給なし。ファトールR（給与総額÷売上高が28%以上か）でAnexo IIIとAnexo V（15.5%から）が分かれます。実務則：PJの提示額は同等のCLTグロスの30〜50%増しが目安。詳細は英語版ページのポルトガル語ガイドで。
CLT vs PJ計算ツール（2026年テーブル）とENEMプランナーは英語版ページのポルトガル語コンテンツです。
ブラジルの雇用（CLT）と法人（PJ）の選択について、2026年の税・労働ルールで解説。詳細はポルトガル語です。
12か月の給与総額÷売上高。28%以上でSimplesのAnexo III（6%から）、未満でAnexo V（15.5%から）。
法律15.270/2025により課税ベース月R$ 5,000までIRRF免税（R$ 7,350まで漸減）。この層のCLT手取りが増加。