Droits du travail en Alabama
Alabama n'a pas de loi d'État sur le salaire minimum, de sorte que le plancher fédéral $7.25 et le salaire à pourboire $2.13 s'appliquent, sans congé maladie payé, congé familial payé, pause ou exigences de délai pour le dernier chèque de paie. C'est un right-to-work state. Le principal contrôle au niveau de l'État concernant le licenciement est l'exception du contrat implicite : les promesses dans les manuels des employés concernant la discipline ou les procédures de licenciement peuvent être appliquées contre l'employeur.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Alabama en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $7.25 (no state minimum wage law; federal rate applies) |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $2.13 per hour cash wage (federal tip credit of up to $5.12 applies); tips plus cash wage must total at least $7.25 per hour |
| Heures supplémentaires | 1.5 times the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline; no daily overtime requirement) |
| Congé maladie payé | No statewide mandate |
| Congé familial et médical payé | No state program |
| Pause repas | No state requirement beyond federal for adults. Minors under 16 must receive a 30 minute meal or rest break after 5 consecutive hours of work |
| Pause repos | No state requirement beyond federal |
| Loi du droit au travail | Yes |
| Emploi à volonté | implied contract (Alabama courts enforce handbook and policy promises that limit at-will firing, but decline to create a general public policy exception or a bad-faith tort for at-will discharge) Confirmez auprès du département du travail de votre État. |
| Dernier chèque de paie | No state law; wages follow the employer's regular pay schedule |
Comment Alabama se compare à la loi fédérale
Alabama utilise le salaire minimum fédéral de $7.25 l’heure, sans taux d’État plus élevé. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.
États voisins
- Tennessee$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Géorgie$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Floride$15.00 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Mississippi$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum de l'Alabama en 2026 ?
$7.25 par heure. Alabama n'a pas de loi d'État sur le salaire minimum, de sorte que le taux fédéral s'applique.
L'Alabama a-t-il un congé maladie payé ou un congé familial payé ?
Non. Alabama n'a ni mandat d'État de congé maladie payé ni programme d'État de congé familial et médical payé.
Mon manuel d'employé peut-il me protéger contre un licenciement en Alabama ?
Possiblement. Les tribunaux de l'Alabama reconnaissent l'exception du contrat implicite, ainsi si le manuel de votre employeur promet des procédures spécifiques de discipline ou de licenciement, l'employeur peut être tenu de les respecter.
L'Alabama est-il un right-to-work state ?
Oui.